有些公司总是一直在招聘，这样的公司是不是很不好？

Question

如题所述

Answer 1

通过不断的预约求职者面试，在沟通中了解外面的行情。比如招某个产品的销售，那么可以和不同公司的销售聊天，来了解行业状况。这给公司所有员工的信息是我随时可能被淘汰，而且一般这种公司待遇不会好，这就造成员工每天都在想着给自己找后路，在平时的工作中不断要与总部的财务、人事、IT、甚至销售支持部门打交道，每天如此，新员工招聘后最多一周就可以胜任，这样何乐不为呢，试用期又可以不缴纳保险又减少了很多麻烦，这从公司的角度看是很稳赚不赔的事情。

感觉就是人事买了包年招聘服务的，反正付费了，不如为公司宣传服务了。有猫腻长年招工的企业，基本是与人才市场挂钩收介绍费或者培训费之类的，企业HR和人才市场都有利可图，但就是不真正要人。我有个表妹曾到美的干了二个月就离职了，我问她时，她说太累了，经常要搬重物。美的算是我们当地招工最多的企业，经常一招就几百人，但这走的也多，所以经常要招人。

公司该岗位人员流动大，所以经常有招聘需求。有的公司就以招工为挣钱为赚钱项目。来骗应聘者的钱财！给企业人员带来一些压力，告诉他们后面有大量的人准备接替你们的职位，不好好工作，马上就有人替代你了。一时间很难找到合适的人，如果万一遇到这种情况，可以及时的补充公司空缺的岗位，不至于找不到合适的人，岗位空缺太久。

在国内虽然具体的情况不知道，但一直在招人的公司，无非是待遇不好留不住人，就是还有其它的猫腻也总归不是正常现象。如果HR在面试过程中对这些左右而言他，或者看起来不是很着急，那你心里就要有个数，公司应该是不着急的。

Answer 2

基本上可以确定是垃圾公司！
在人才市场和各种网站上，总能看到有几个公司一年到头在招聘，或者隔段时间就招聘！
这种公司基本就是垃圾公司，根本就留不住人，或是待遇低，或者是工作环境苛刻！
真正待遇好又比较稳定的公司很少在人才市场招人，有空缺在内部员工中就解决了！
能到人才市场招人的公司本身就一般，再加上长年招聘，用屁股想也知道这是什么公司！

Answer 3

是的。因为如果这个公司很好的话，就不会招人了。说明有很多的人离职，才会一直在招人。

Answer 4

不是的，我们应该正确的去了解，不应该用片面的眼光去评判，这样做是不正确的，也是很不礼貌的。

Answer 5

我觉得并不是的，是因为公司的某些岗位非常的难招聘，反而证明他们对这个岗位需求的人要求很严格。