假如你去的企业人事部门的“评定排名榜上”一直遥遥领先，为什么不尝试向老总明确提出加薪，争得自己劳动所得的权益呢？自然，谈涨薪引以为鉴，没有方式、方法，结果很可能会与你的心愿本末倒置。
抓准机会
谈涨薪的机会非常关键，可选用了企业大赚了一笔、老总情绪极好的情况下去谈，只需确立列举自身优异的销售业绩、勤恳的工作责任心、重特大的成效和最近接纳的专业培训等，取得成功的几率是挺大的。
知彼知己
还需要搞清业界的市场行情，假如你的工资早已处在一流水准，要加薪只有改行了。次之，要搞清老总类型，假如他是那类从来不积极为职工涨薪的老总，表明他很有可能有一些自以为是，最好是采用较为曲折的涨薪战术，具体做法见下一条。
拖延战术
恰当地将猎头招聘正以二倍工资挖你的信息送进老总耳朵里面，假如他还不付诸行动，那麼显而易见，在他心中中你还是不值得那么多。但这也是有一定的风险，由于他一旦了解你怀着二心，对你也就爆伤生防备。
目地确立
你的效果是涨薪，而不是离开，因此 一定要委婉的表白表述出公司的忠实。假如傻到放话“不涨薪就离开”，就等待应对尴尬的结果吧。和老板谈涨薪时也要留意哪几个方面？
1、不必与同事盲目攀比
很多公司都选用薪资信息保密的标准，因而与经营者谈涨薪时，不必与周边的朋友较为。一来，打探别人的收益违背公司要求，你仗未开战便早已输掉；二来，老总会认为你是因为妒忌才来涨薪，反倒会忽略你的整体实力。恰当的作法是，你得体现出明显的自信心，摆出自身为企业进行的奉献，用真相说动老总。
2、给商家空出考虑到的时间
谈薪水以前必须提前准备，老总在同意你加薪以前，也必须充足的思索，他要考虑到的是：
1）你是不是的确应当涨薪；
2）让你涨薪以后，是不是会影响到企业里面的均衡；
3）他的经营成本会提高是多少，是不是有涨薪的室内空间。
3、涨薪取得成功后的作法
老总让你涨了薪水，你需要表述感激，不必感觉是理所应当；感激不但是随口说说的.，也需要反映在工作中，让老总感觉投入是非常值得的。除非是老总是公布让你涨薪，或是本企业的福利待遇状况较为全透明，不然，涨薪以后在朋友中大张旗鼓说破是不足慎重的做法。而回家了与亲人一起庆贺一下，则是一个好点子，让亲人看见自身的发展，也根据庆贺来奖赏、鼓励一下自身。
4、被拒绝后的作法
假如涨薪被拒绝，也不能表现得情绪不稳定，乐极生悲，这个时候能够任何东西都不表明，但工作中还需要一如以往。除此之外，视老总不涨薪的借口和自身的工作意愿，还可以将加薪的需求转换为请假、减劳动量、调岗等其它规定。假如老总对你的专业能力还有不同的观点，还可以请老总明确提出确定的规范，空出一个缓存的室内空间。老总回绝涨薪一定有后手，因此 ，工作中起来反倒要更为当心。假如认为自身的投入不值得，能够考虑到跳槽。