1.领导斗争帮谁都不好都不对,这种情况最好不要选边站队。谁都不帮,自己有能力不靠别人,做人有自己的原则和底线。认真做好本职工作,事不关己、高高挂起、进退自如。沉默是金,静静的观察、观望。
2.可以从侧面了解一下高层领导冲突斗争的原因。如果争论的内容跟你无关就不要多嘴,很简单,因为自己还没到那个级别,往往祸从口出,不乱发言、不乱表态,多看多学点。
3.如果领导层争执、争斗的内容跟自己相关,跟自己有利害关系、利益冲突的话,就尽量打圆场,做一个“和事佬”,起到“润滑剂”的作用,谁都不帮、两边劝和,首先是要终止这场争吵,调停让两派争斗暂时停战熄火,事情该怎么处理事后再说。
无论跟自己有关还是无关,最重要的是要擦亮眼睛,看清楚双方的"实力"。不要盲目的选边站队。就算是领导拉拢,都不要轻易的表态,更不能跟着别人一起瞎掺和。
如果公司上层领导斗争频频,如此内耗对企业管理和发展来说不是好事,要保持清醒的头脑,冷静的观察和思考,灵活处理好人际关系。
公司如果到了一定规模,加上老板不常露面,或是管理层是各股东的亲信,会有部分公司领导层搞拉帮接派搞内斗,这种企业最终不会有好的发展。
作为普通员工就不要去费这份心,做好自己的工作同时,最好要低调装傻,让别人不去重视你,避免不必要的麻烦,否则如果去站队,很容易让自己成为他们开战的炮灰。请三思!
所以说职场是一门技术活,适者生存。 职场不是来搞斗争的,是在职场中提升自己的经验、能力、人脉!不忘自己的初心,才能在职场中走得更远、走得更好!