年底本应是员工拿着奖金高高兴兴回家过年，但天不随人愿，总有那么一些人因个人原因辞职的，一些人被单位辞退的种种，员工心态也不一，表现也不尽相同
归结以下几种：有不舍、有伤感、或复杂或轻松、有狂喜、有患得患失、还有一种愤怒和妒忌。
狂喜：可能已经找到新工作，薪水比现在翻了N倍，那就高高兴兴的辞职回家吧，没有留恋没有不舍，有的可能只是和同事之间的友谊，有的可能是原单位对你培养残留的一点情谊。这种人可能是能力卓越，品德兼备，在哪都能发光的人。
不舍和伤感：这种人一般是没有找到工作，在原单位也可能是能力一般，某些方面存在不足，被单位辞退的会居多。也有可能是因为家庭原因被迫回归家庭，以女性居多，还有一种人，在原单位工作年限久远，单位解散，对单位感情深厚。这种人一般品德良好，生活圈健康。
或复杂或轻松：毕竟辞掉一份工作重新开始别一段职业生涯会各种情况发生。有对原工作的不舍，有对新工作的恐惧，怕不适应新环境新同事。主要应是心态的问题。
患得患失：有人拿着失业补偿，领着失业金，会想，工作这多年单位没有亏待自己，从某一方面来说意外得到的，还有一些人想可能找工作一段时间找不着，未来生计怎么办，一直处于患得患失中。其实如果足够优秀，还怕天塌吗？
愤怒和忌妒：二种不同的人：一种可能是被裁掉，发自内人的真实情感，同样的工作凭什么我下岗他还在，我比他差吗？其实差距只在一念之间。人的能力其实都差不多，但决定优秀良可的只是人的态度。包括对工作的态度、对生活的态度、对自然事物的态度，包括对于周围人的态度。另一种人忌妒其他比他优秀的人。不从自身找原因，只会看他人那种。
一个裁员，让我看到人生百态，从内心讲，作为HR,我最不愿意看到是员工被辞退，谁心里也不好过，从内心情感很是同情。但我只能做得只是同情而已，安慰安慰员工情绪。最最愿意做的事把员工招聘进来，人岗对等，人尽其职。
作为职场人，不要放弃学习的权力，哪怕你现在学的东西对你工作和生活一点帮助也没有，那也要提升自己内在素养。