领导犯错了，尤其是在大家面前，我们要把他们当错了？一般来说，我们可以做出三种选择：指出过错、视而不见或者主动承担过错。作为下属，最明智的做法是主动承担过失责任。
某公司营销总监老王约好了客户，第二天九点去酒店商量合作事宜。营销总监小李将陪同领导出席会议。前一天晚上，小李通过电话确认了与老王见面的时间和地点。“老王，我们明天早上九点到达酒店。我八点准时来接你，然后我们一起去酒店。”第二天早上8点，小李准时到了老王家楼下，发短信说：“我已经到楼下了，等你去酒店。”尽管如此，老王还是没有及时下楼，一直到八点半才下楼。他去酒店的时候迟到了五分钟，客户显然非常不满意。
老王见顾客不高兴，连忙道歉说：“对不起，让你久等了。”然后老王转向小李，骂了他一句：“小李，这么重要的事情你怎么就不能提前安排一下呢？”“你怎么能让这么重要的客户等这么长时间？回去之后你要好好复习，这个月的奖金你不会要的！如果大家都像你一样，公司会谈什么发展？”
小李一听，心里很委屈。他事先打电话确认过，早上准时在楼下等着，发了一条短信通知他没有错。问题是全靠老王。不过，小李还是很聪明的。他知道领导骂他是为了面子，为了让客人开心，所以只能拿他当例子。小李意识到自己是想帮领导，让领导有个台阶下。他急忙说：“我真的很抱歉，是我的失职。回去一定会复习，再也不会犯同样的错误了。”小李主动承担了所有的责任，同时让客户放心，让领导有个台阶下，大家都开心。
其实在职场上，对于下属来说，能够为领导承担过错责任是一件好事。因为领导知道是自己的错，为了不内疚，肯定会补偿下属在其他地方为自己承担责任，比如升职加薪，奖金或者升职等。也就是说，越快越干净的推卸领导的错误和责任，成长的机会越少，速度越慢。但是，如果我们能够及时主动地对领导者负责，我们就有更多的成长机会，我们就能从各方面得到更多的补偿。
从某种角度来说，作为一个优秀的下属，你必须学会对领导负责。这样，你的职业道路会越走越远！