随着社会的发展，大家对于未来保障的要求也越来越高了。而五险一金就是大家最可靠的保障，所以很多人在选择单位的时候，都会关注企业是否为自己购买五险一金。那么究竟什么是五险一金呢？这其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。而对于该笔费用的缴纳，则是由员工和企业共同承担。那么对于个人部分需要缴纳1600每月是个什么水平呢？这种水平其实已经属于一个比较高的标准了，除了个人部分，企业部分至少也得缴纳上3000多。那么大家是否了解这些福利的作用呢？下面和大家简单介绍一下。
五险部分，刚已经说到，五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，这些保险就是用来保障大家的基本生活，比如养老部分，当大家缴纳满一定的时间之后，在法定的退休年龄到来之时，每月将会收到对应的退休工资。而对于医疗这块，主要是用来为大家解决治病贵治病难的问题，当大家身体出现健康问题时，医疗这块将为大家承担一部分责任，而大大减轻家庭的负担。工伤则是为了防止工作期间的意外伤害，失业则是保障待业在家过渡，生育则是保障生育期间相关的薪资和相关的费用。
一金，值得是住房公积金，大家知道房价越来越可怕，而购房成家是每个人必经之事，然则购房贷款所需要的利息是巨大的，而有了住房公积金，则可以为大家减轻很大的负担，通过公积金可以大大降低房贷所产生的费用。
以上就是对于五险一金的简单介绍，希望能为大家带来帮助。这种福利是大家最大的保障，大家一定要积极争取。
这个五险一金如果是个人缴纳1600元，这是一个还不错的水平，且看具体分析。
按照目前国内社保的有关政策，五险一金中个人部分的缴费比例为：养老保险（8%）、失业保险（0.5%）、医疗保险（2%）、住房公积金（5%-12%），个人部分的缴费比例为15.5%~22.5%。
从2019年以来，全国各地开始逐渐开始统一社保缴费基数，一般以上一年度全口径平均工资作为缴费基数。为了方便测算：暂且认为社保的缴费基数是一致的，上限为全口径平均工资的300%，下限为全口径平均工资的60%。住房公积金的上限为全口径平均工资的300%，下限为当地最低工资标准。
每月缴费1600元由于是个人缴费部分，那么就可以推算出上一年度平均应付工资约为7111元/月或者10323元/月。这个工资收入在一线城市中算一个很普通的水平，不算很高，但也有可能是国有企业，不然这个五险一金的水平不会有这么高。
这个基本上可以反推出来缴纳的五险一金的具体费用（住房公积金按12%缴纳），每月的缴费基数应该为7111.1元，每月缴纳养老保险费569元，医疗保险费用为142.2元，失业保险费35.5元，住房公积金为853元，这样的结果也是每月缴费1600元左右。
这种缴费方式对于个人而言是最为划算的，因为住房公积金非常高，除了自己每月缴存的853元以外，单位缴存的853元也属于个人所有，实际上每月住房公积金存款为1706元，如果按照这个金额按揭买房，夫妻俩的这个住房公积金完全可以供按揭款。即使不买房，这笔钱积累到退休，也是一笔不小的数字。
如果住房公积金按照5%的缴费比例来计算，那么总的缴费比例为15.5%，每月的缴费基数就是10322.6元左右，那么每月缴纳养老保险费826元，缴纳医疗保险费206.5元，缴纳失业保险费52元，缴存住房公积金516.1元。这个比例的缴费水平还是比较高的，差不多接近部分地方200%以上的水平。
还有一种情况就是这个五险一金每月缴费1600元，是企业统筹和个人缴费部分之和，那么你应该属于下等水平（你的收入有可能等于或低于当地全口径平均工资的60%）。
综上所述，如果住房公积金按照5%来缴纳，那你的缴费水平在200%以上；如果住房公积金按照12%的比例来缴纳，缴费水平在110%以上，已经非常不错了。