众所周知，自改革开放以来，大量工厂已经开始，这些工厂也为大多数移民工人提供了就业安全。你知道，许多农村地区的人诞生于大量植物，农业的人很低。出现工厂的出现无疑是将世界的生命带来，毕竟在工厂的工作方面，它不仅仅是农业。工厂喊道并修复，为什么你没有给员工？重新分配管理然而，随着时间的变化，人们也发生了人们的想法。最重要的是，互联网时代的到来也孵化了许多新兴产业，例如快递，外卖，网上标记，锚，电子商务等。在这方面，甚至在工厂超过5000元，还有越来越多的人不愿意去工厂，许多领域的工厂都有严重的招聘。
大多数人认为，在工厂的工作中脏，收入不远远高于其他行业，经常努力工作，随着这种“折磨”，最好选择一些轻松，薪水高工作。为此，许多实体企业家也非常情绪化。例如，曹德旺表示，现代年轻人更喜欢去买，发送快递，不想进入工厂，可能是因为薪水太低了。所以，由于工厂招聘是如此困难，为什么工厂没有加强员工薪水，而是通过支出高价和中介？原因在于，普通人无法想到它，一家工厂已经离开了它。选择“高价”和中介合作的原因，因为中介招聘“意味着”
它不仅仅是一家工厂，而且许多小公司也是一个问题，但也是一个必须解决的问题。作为劳动密集型的行业，工厂需要大量的员工。例如，富士康峰值有数百万员工被称为“世界大师”。如果建立了一个特殊的业务部门来管理招聘，则工厂无疑需要支付大量人力和物质成本。但与中介机构合作，他们可以从中节省大量成本。最关键的问题是，虽然中介公司将收取一些“人”，但他们的招聘效率很高，只要工厂有需求，中间人可以通过各种渠道，招募数百名派遣工人来及时工作，有效的配置很难让工厂拒绝。
工厂喊道并修复，为什么你没有给员工？重新分配管理而且，自派遣以来，工厂不必承担这些员工的社会保障和保险，所以他们很乐意给予更高的补偿。中介是快速的，“disms”快我们都知道工厂中的招聘人员的数量比淡季和旺季相对大。例如，当工厂会让很多人做出很多人是，中间人可以及时解决；虽然工厂很小，但工厂不愿意提高这么多“傻瓜”，中间人也会及时转让“派遣”。到其他植物。