新劳动法规定合同最短几年一签?是一年一签吗?

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律没有规定具体的最低签订年限。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。需要注意的是，在劳动合同中关于试用期的规定，试用期最长不得超过六个月。对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
在劳动合同的签订中，法律没有规定劳动合同必须签订多久一次。用人单位可以根据实际情况与劳动者协商确定合同的签订周期。但是，在合同中关于试用期的规定需要遵守，最长试用期不得超过六个月。对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同中，双方可以约定几年的效力期间，或者几个月的效力期间。无固定期限的劳动合同中，只约定了起始日期，没有约定具体的终止日期。只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，根据法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。