定位自己的长处，每个人都有自己 独特的一面，只有正确找到自己的优势才能把自己发挥的淋漓尽致，老话说的好，是金子早晚会发光，到前提是找到透光的地方
制定目标不要盲目的跟随，做一个有主意的人。要知道自己要做什么，想做什么，不要盲目的跟随别人。只有自己想做的事情才能做好。
想到的立刻去执行，不要犹犹豫豫。有方案就去一步步做，只有做了第一步才知道第二步行不行的通，有想法不去执行一切都等于零
做好自己岗位上的工作，属于自己的工作范围要尽量做好而不是做完。一个出色员工不会在一加一的后面写上二，因为在老板的心里应该等于更多
不要抱怨，要懂得付出。工作任务多了不要烦躁，不要感觉不公平。要知道很多人都没有工作去做。任务给你是觉得你行，抓住机会做出成绩来要相信你会得到相应的回报，要知道老板的情商远远大于我们。
成绩不是别人嘴里说出来的，是自己做出来的。永远不要告诉别人自己有优秀，有多么能干。已经得到的奖励和荣誉，尽早的从脑海里抹去，给下一个荣誉腾出摆放的位置。
遇到挫折仔细分析，找到原因不要自暴自弃。没有多少事情是一帆风顺的，只有不断经受挫折才能走的更远。静下心来分析错在哪里，只要有问题就会有办法。永远不要放弃！
多动脑筋，打开脑洞把工作做到最好。同样的终点，通往的路有成千上万条，用你智慧找到更合适，更平坦的路，循序渐进已经过时了，大数据时代要求的是速度、简短、结果展现
凡事都要老板要求你去做，你的日子基本到头了。在一个偶然的机会，得知老板要拿下一个项目，当天晚上我就去做了策划方案，并在投标的前几天通过各种途径不断修改，自认为可以了，找了个适当的时间把方案交给了老板。可以想象没有吩咐你做的事情你却做的很好，而且恰到好处，这样的员工会有哪个老板不给加薪、不给升职呢？加油吧！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-04-03
看看自己最擅长什么，拥有什么才能、技术和社会经验，自身各项素质如环境适应能力、压力承受能力等等都是你的已有资源。建议在进行职业规划之前，要总结自己各方面的优劣势，明确自身价值点，才能让自己有明确目标明确方向，向着那方面努力，到了任何岗位也都要努力的适应努力的拼搏，才能确定自己适合的工作也就是给自己定位了。你要根据自己的能力，家庭情况，工作学习条件以及经济收入等给自己确定目标，从而给自己一个合适的定位，给自己定位过高，这样就会好高骛远脱离实际，往往事与愿违，让自己最后跌入深渊，以至于萎靡不振，对未来迷失方向。相反，给自己定位过低，也会阻止自己前进的动力，让自己萎靡不振，没有明确的目标，以至于萎靡不振，昏昏噩噩度日。所以要给自己合理定位，才能让自己充实起来，更顺畅地发展上进。先从自己感兴趣的方面下手，渐渐的多尝试，总是会找到的，不合适就不要干了，否则每天不开心，会影响身体健康的先从自己感兴趣的方面下手，渐渐的多尝试，总是会找到的，不合适就不要干了先从自己感兴趣的方面下手，渐渐的多尝试，总是会找到的，不合适就不要干了，否则先从自己感兴趣的方面下手，渐渐的多尝试，总是会找到的，不合适就不要干了，否则每天不开心，会影响身体健康的天不开心，会影响身体健康的每天不开心，会影响身体健康的先从自己感兴趣的方面下手，渐渐的多尝试，总是会找到的，不合适就不要干了，否则每天不开心，会影响身体健康的先从自己感兴趣的方面下手，渐渐的多尝试，总是会找到的，不合适就不要干了，否则每天不开心，会影响身体健康的！你要根据自己的能力，家庭情况，工作学习条件以及经济收入等给自己确定目标，从而给自己一个合适的定位，给自己定位过高，这样就会好高骛远脱离实际，往往事与愿违，让自己最后跌入深渊，以至于萎靡不振，对未来迷失方向。相反，给自己定位过低，也会阻止自己前进的动力，让自己萎靡不振，没有明确的目标，以至于萎靡不振，昏昏噩噩度日。所以要给自己合理定位，才能让自己充实起来，更顺畅地发展上进。你要根据自己的能力，家庭情况，工作学习条件以及经济收入等给自己确定目标，从而给自己一个合适的定位，给自己定位过高，这样就会好高骛远脱离实际，往往事与愿违，让自己最后跌入深渊，以至于萎靡不振，对未来迷失方向。相反，给自己定位过低，也会阻止自己前进的动力，让自己萎靡不振，没有明确的目标，以至于萎靡不振，昏昏噩噩度日。所以要给自己合理定位，才能让自己充实起来！希望对你有帮助！
第2个回答 2019-04-04
下面是网上介绍的成功经验，分享给你，希望对你有所启示和帮助：
1、端正心态：
找工作人，一定要端正自己的心态，尤其是刚毕业的大学生，还有以前没有从事过工作的人，不要对自己有太高的要求，也不要说自己一定要找一个多么好的工作，这个工作的工资必须多少多少，必须达到自己的要求，对工作挑肥拣瘦的，不然自己就不会去做的，这样的想法都是很难找到工作的，更别说适合自己的工作了。
2、理解适合：
人在找工作的时候，总是犯一个毛病，就是思想认识上就理解错了，要找一份适合自己的工作，其实没有工作适合自己，应该是自己适合工作，就像人必须适应环境一样，不能环境适应你，在思想上就应该转变自己的想法，这样才会找到一份自己喜欢的工作，喜欢很重要。
3、了解自己：
想找到自己喜欢的一份工作，就必须对自己了解，清楚自己的兴趣爱好，清楚自己的特长和能力，自己是否能胜任这份工作，更重要的是自己是否喜欢这份工作，喜欢了，自然就会工作起来比较顺心，轻松开心一点。
4、工作需求：
想找到一份喜欢的工作，必须有这份工作的需求，自己特别需要这份工作，需要这份工作的工资，需要工作来养活自己，进行日常的开销，特别需要工作的人，会感觉工作是多么的重要，自然不会去挑剔工作的好与坏了，会感觉工作都适合自己的，如果有没有工作对自己日常生活开销没有多大影响，把工作作为一项业余活动了，自然会很挑剔的。
5、降低要求：
想找到一份适合自己的工作，自己喜欢的一份工作，就要告诉自己要降低要求，适合不适合更多情况下取决于工资的高低，工资特别高，特别诱人，自己自然不会放弃，哪怕是累点，所以在找工作的时候，一定要先找到工作再说，不要在没有工作的情况下，还想找一份适合的工作，那是很难的。
6、懂得珍惜：
找到一份工作，先不要说自己适合不适合，只有工作了才知道，在自己的不断努力中，自己的工资在不断的上涨，职位也在提升，在工作中发现自己的努力得到了汇报，就会发现自己是适合这份工作中，所以在工作中保持一份进取之心，不懒惰，肯付出汗水，勤奋努力工作，就会发现每一份工作都是一样的，找到一份工作不容易，要懂得珍惜，有一颗珍惜之心才会喜欢这份工作。
7、搞好人际关系：
找到工作后，一定要和同事和领导搞好关系，良好的人际关系会影响自己对工作的激情，也会改变自己对工作的看法和态度，如果和同事领导关系都不好，自然会压力比较大，感觉自己不适合这份工作，会产生消极的工作思想，进入到恶性循环之中，所以处理好和同事的领导的关系也是工作适合不适合自己的一个重要因素。
8、不要频繁跳槽：
有一份工作就要知足了，不要频繁的跳槽，换工作，总是说工作不适合自己，自己不喜欢这份工作，频繁的跳槽会让自己陷入到困惑之中的，也不要一开始就认为自己高学历高水平，却拿不到高工资，就抱怨领导不慧眼识珠，这种心理都要不得，是金子自然会发光，坚持积极的工作表现自己，自然会得到老板的赏识，工作自然也会回报自己的。本回答被网友采纳
1、端正心态：
找工作人，一定要端正自己的心态，尤其是刚毕业的大学生，还有以前没有从事过工作的人，不要对自己有太高的要求，也不要说自己一定要找一个多么好的工作，这个工作的工资必须多少多少，必须达到自己的要求，对工作挑肥拣瘦的，不然自己就不会去做的，这样的想法都是很难找到工作的，更别说适合自己的工作了。
2、理解适合：
人在找工作的时候，总是犯一个毛病，就是思想认识上就理解错了，要找一份适合自己的工作，其实没有工作适合自己，应该是自己适合工作，就像人必须适应环境一样，不能环境适应你，在思想上就应该转变自己的想法，这样才会找到一份自己喜欢的工作，喜欢很重要。
3、了解自己：
想找到自己喜欢的一份工作，就必须对自己了解，清楚自己的兴趣爱好，清楚自己的特长和能力，自己是否能胜任这份工作，更重要的是自己是否喜欢这份工作，喜欢了，自然就会工作起来比较顺心，轻松开心一点。
4、工作需求：
想找到一份喜欢的工作，必须有这份工作的需求，自己特别需要这份工作，需要这份工作的工资，需要工作来养活自己，进行日常的开销，特别需要工作的人，会感觉工作是多么的重要，自然不会去挑剔工作的好与坏了，会感觉工作都适合自己的，如果有没有工作对自己日常生活开销没有多大影响，把工作作为一项业余活动了，自然会很挑剔的。
5、降低要求：
想找到一份适合自己的工作，自己喜欢的一份工作，就要告诉自己要降低要求，适合不适合更多情况下取决于工资的高低，工资特别高，特别诱人，自己自然不会放弃，哪怕是累点，所以在找工作的时候，一定要先找到工作再说，不要在没有工作的情况下，还想找一份适合的工作，那是很难的。
6、懂得珍惜：
找到一份工作，先不要说自己适合不适合，只有工作了才知道，在自己的不断努力中，自己的工资在不断的上涨，职位也在提升，在工作中发现自己的努力得到了汇报，就会发现自己是适合这份工作中，所以在工作中保持一份进取之心，不懒惰，肯付出汗水，勤奋努力工作，就会发现每一份工作都是一样的，找到一份工作不容易，要懂得珍惜，有一颗珍惜之心才会喜欢这份工作。
7、搞好人际关系：
找到工作后，一定要和同事和领导搞好关系，良好的人际关系会影响自己对工作的激情，也会改变自己对工作的看法和态度，如果和同事领导关系都不好，自然会压力比较大，感觉自己不适合这份工作，会产生消极的工作思想，进入到恶性循环之中，所以处理好和同事的领导的关系也是工作适合不适合自己的一个重要因素。
8、不要频繁跳槽：
有一份工作就要知足了，不要频繁的跳槽，换工作，总是说工作不适合自己，自己不喜欢这份工作，频繁的跳槽会让自己陷入到困惑之中的，也不要一开始就认为自己高学历高水平，却拿不到高工资，就抱怨领导不慧眼识珠，这种心理都要不得，是金子自然会发光，坚持积极的工作表现自己，自然会得到老板的赏识，工作自然也会回报自己的。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-04-03
如果真的不知道，完全处于迷茫状态的话，建议使用排除法。
1：首先排除你不喜欢的行业。
拿我自己为例子，我会打开智联招聘，在行业里进行排除。
这几个大类里面，除了IT互联网，金融，文化娱乐这几大类，其他选项首先被我排除掉。
2：排除岗位类型
岗位类型有很多，主要分为业务型，服务型和支持型岗位。
业务型岗位就是直接负责接触客户的岗位，像销售，市场
服务类岗位负责增加用户粘性，就是维护客户关系，维护企业口碑和和形象的岗位
如客户运营，客服等
支持型岗位，顾名思义支持公司运行的岗位，如设计，技术，行政，财务。
同样排除你不喜欢的岗位类型，最后剩下来的就是你最有可能去做的工作。
再以我为例子，我不愿意出去跑业务，也不喜欢接触客户，但是我也没有技术傍身。
所以我只能选择第二类岗位，服务类型的岗位。
3：行业+岗位组合，盘点可能性
经过前两个步骤，你已经留下了可能会做的行业和岗位
然后把行业和岗位组合起来，去测试你能否胜任这个工作吧？
那么如何测试呢？
最简单的方法，看招聘网站上的职位要求。
假设我中意的行业是医药，岗位是销售，那么医药销售的工作内容和职位要求是什么？
下面我截图了智联上的一个医药销售。
我们这个时候需要做的是，思考这个岗位的底层能力是什么？如何才能胜任？
a. 根据思考，医药销售需要不断拜访和维护客户，所以需要一定的交际能力，要求性格必须外向（若与你性格不符，你该思考自己是否为了这个工作改变内向的自己）
b.了解市场状态，了解竞争对手。这就需要你对这个市场的同质化产品作一定的了解，要求你有学习比较的能力。
c.能制定推销计划，组织推广活动，树立企业形象。这就要求你必须懂一点活动策划，产品推广的知识，如果你没有这方面经验，就要去学习。
4：按照前面三步走的程序不断排除工作岗位，然后剩下来的那些能让你更容易的做出选择。
当然，最好的办法还是去尝试一下工作适合不适合自己，最好是找有实习的单位，避免浪费不必要的时间。
1：首先排除你不喜欢的行业。
拿我自己为例子，我会打开智联招聘，在行业里进行排除。
这几个大类里面，除了IT互联网，金融，文化娱乐这几大类，其他选项首先被我排除掉。
2：排除岗位类型
岗位类型有很多，主要分为业务型，服务型和支持型岗位。
业务型岗位就是直接负责接触客户的岗位，像销售，市场
服务类岗位负责增加用户粘性，就是维护客户关系，维护企业口碑和和形象的岗位
如客户运营，客服等
支持型岗位，顾名思义支持公司运行的岗位，如设计，技术，行政，财务。
同样排除你不喜欢的岗位类型，最后剩下来的就是你最有可能去做的工作。
再以我为例子，我不愿意出去跑业务，也不喜欢接触客户，但是我也没有技术傍身。
所以我只能选择第二类岗位，服务类型的岗位。
3：行业+岗位组合，盘点可能性
经过前两个步骤，你已经留下了可能会做的行业和岗位
然后把行业和岗位组合起来，去测试你能否胜任这个工作吧？
那么如何测试呢？
最简单的方法，看招聘网站上的职位要求。
假设我中意的行业是医药，岗位是销售，那么医药销售的工作内容和职位要求是什么？
下面我截图了智联上的一个医药销售。
我们这个时候需要做的是，思考这个岗位的底层能力是什么？如何才能胜任？
a. 根据思考，医药销售需要不断拜访和维护客户，所以需要一定的交际能力，要求性格必须外向（若与你性格不符，你该思考自己是否为了这个工作改变内向的自己）
b.了解市场状态，了解竞争对手。这就需要你对这个市场的同质化产品作一定的了解，要求你有学习比较的能力。
c.能制定推销计划，组织推广活动，树立企业形象。这就要求你必须懂一点活动策划，产品推广的知识，如果你没有这方面经验，就要去学习。
4：按照前面三步走的程序不断排除工作岗位，然后剩下来的那些能让你更容易的做出选择。
当然，最好的办法还是去尝试一下工作适合不适合自己，最好是找有实习的单位，避免浪费不必要的时间。
第4个回答 2019-04-03
1、适合你的工作一定有你喜欢并且擅长的工作内容。
求职者应该找到自己偏爱的职业倾向，当我们有了这样的倾向，一个公司的工作符合我们喜爱的大方向，也允许与鼓励我们适度挖掘与明白自己的真正的爱好，这就非常难得。
2、提供社会资源或是帮助工作的完成。
怎么找好工作?一份好工作的标准之一就是，能够在公司获得工作上的资源，熟悉相关的业务，包括能更好地去挖掘社会资源，需要公司有热情、有效、积极的人帮助自己理解业务与工作的路线图与行动指南。因此在一个公司里，那些能够帮助你成长的人比物质待遇还要重要。
3、提供基础专业训练与多次尝试空间。
让你以最快速度熟悉基本工作，有系统的训练与辅导项目，同时有成系统的熟悉工作要点的安排，提供一定的时间框架，允许你在不同岗位空间寻找相对适合你的特点的安排。
4、规范条件下的鼓励与尊重员工。
什么样的工作是最好的？除了薪资待遇等问题外，企业良好发展需要老板与管理者以更加平和的心态多与大家沟通，管理者要更象服务生，权威来自于示范与说服，只有鼓励和尊重才能让企业凝聚的更紧密。
5、成长型业务与学习型气氛才是最好的工作氛围。
新业务与新的管理模式在新的时代更能产生新的机会与发展空间，所以我们需要更多的新知识，一个好公司是鼓励并为这种学习提供大量资源的组织，而且在学习管理与全员学习上形成了一种崭新环境。
6、善用个人偏好与特长。
如今的员工更有表现自己个性的特点，没有任何人毫无价值、没有优点的，而只是看将他安排在什么岗位上而已。现在的企业不只是提供规范的管理与公平的机会，也要在发现员工个人特点，并且善用个人的特点。
7、找得到工作中与工作外的社会交际机会。
一个人既可以在一个公司中变得被隔绝，连对象都找不到；一个人也可以在公司内外有很多的交际机会，企业在技术、管理、经营与个人方面均有相当好的社会连接口，今后的发展的条件也会有很大的差异。
8、阳光型领导与合理的绩效考核体系。
阳光型的领导可以让你在工作中更加的积极，做事的心态也会被感染。现在的社会都是讲究公平公正，因此合理的绩效考核体系可以鼓励员工朝着自己的职业目标奋进，在拓展自己职业发展道路的同时，也能给企业带来效益。
有的时候选择适合自己的工作，不一定是那些所谓的“十大热门职业”，毕竟这些热门职业是根据综合平均水平所评估出来的结果，想要找到自己最合适的工作，考虑到自身成长空间的才是最好的。
求职者应该找到自己偏爱的职业倾向，当我们有了这样的倾向，一个公司的工作符合我们喜爱的大方向，也允许与鼓励我们适度挖掘与明白自己的真正的爱好，这就非常难得。
2、提供社会资源或是帮助工作的完成。
怎么找好工作?一份好工作的标准之一就是，能够在公司获得工作上的资源，熟悉相关的业务，包括能更好地去挖掘社会资源，需要公司有热情、有效、积极的人帮助自己理解业务与工作的路线图与行动指南。因此在一个公司里，那些能够帮助你成长的人比物质待遇还要重要。
3、提供基础专业训练与多次尝试空间。
让你以最快速度熟悉基本工作，有系统的训练与辅导项目，同时有成系统的熟悉工作要点的安排，提供一定的时间框架，允许你在不同岗位空间寻找相对适合你的特点的安排。
4、规范条件下的鼓励与尊重员工。
什么样的工作是最好的？除了薪资待遇等问题外，企业良好发展需要老板与管理者以更加平和的心态多与大家沟通，管理者要更象服务生，权威来自于示范与说服，只有鼓励和尊重才能让企业凝聚的更紧密。
5、成长型业务与学习型气氛才是最好的工作氛围。
新业务与新的管理模式在新的时代更能产生新的机会与发展空间，所以我们需要更多的新知识，一个好公司是鼓励并为这种学习提供大量资源的组织，而且在学习管理与全员学习上形成了一种崭新环境。
6、善用个人偏好与特长。
如今的员工更有表现自己个性的特点，没有任何人毫无价值、没有优点的，而只是看将他安排在什么岗位上而已。现在的企业不只是提供规范的管理与公平的机会，也要在发现员工个人特点，并且善用个人的特点。
7、找得到工作中与工作外的社会交际机会。
一个人既可以在一个公司中变得被隔绝，连对象都找不到；一个人也可以在公司内外有很多的交际机会，企业在技术、管理、经营与个人方面均有相当好的社会连接口，今后的发展的条件也会有很大的差异。
8、阳光型领导与合理的绩效考核体系。
阳光型的领导可以让你在工作中更加的积极，做事的心态也会被感染。现在的社会都是讲究公平公正，因此合理的绩效考核体系可以鼓励员工朝着自己的职业目标奋进，在拓展自己职业发展道路的同时，也能给企业带来效益。
有的时候选择适合自己的工作，不一定是那些所谓的“十大热门职业”，毕竟这些热门职业是根据综合平均水平所评估出来的结果，想要找到自己最合适的工作，考虑到自身成长空间的才是最好的。
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