职场中，我们一直扮演者两种角色，领导和下属。随着职业的发展，很多人都会在这两种角色中不停的转换。
如果，你在工作中碰到一个不太满意你的领导，我认为首先要做的是自我反思。要了解你领导对你不太满意的原因。
具体可以通过，平时工作成果的反馈，同事的反馈，客户反馈，还有自己接触到的其他领导的反馈，尽量的多角度的争取或者获得他人的看法。跟自己的看法进行比对。
存在三种情况：一种是你的工作达不到他的要求，另一种是你的平时一些作风或者习惯他看不惯，最后一种领导对你存在着偏见。
第一种情况，就要自我反思了，毕竟工作上精益求精，对自己的成长有莫大的好处。
这种时候最有效的是，挑选合适的时间，虚心的向领导请教一下，请他指出你的问题。这样不仅有利于拉近你们的关系，发现自己的不足，找到工作的改进方向，还可以在领导的心中树立一种积极好学，认真负责的形象，对自己的职业发展的好处不言而喻。
第二种情况，每个人的习惯不尽相同，在一些公共场合，工作场所等地方，建议尽量约束自己的一些行为。
我认为，换位思考是有效的解决此种情况的有力方式。站在对方的角度，考虑问题，切身的感受对方的感受，不仅是一种有效的解决问题的方式，更是一种修养。生活中的很多争端，都是因为只站在自己的角度考虑问题，引发的冲突，所以可以换位思考一下，相信通过这种方式，也可以消除领导的不满。
第三种情况，这种情况，问题就是完全处在对方身上。
如果对自己的职业发展没有太大的影响，那么建议按照自己既定的路线继续走下去。正如唐僧师徒经历九九八十一难一样，把他当做一种磨刀石，磨砺自己的心态，磨砺自己的修养。
如果真的严重的话，那么建议在职寻找下一份工作，毕竟谁的人生也不是拿来让别人浪费的！
在职场中，如果你的领导对你不太满意，那么可以说，你的麻烦来了。俗话说的好，现官不如现管，领导如果想刻意的给你穿小鞋，收拾你，那是再容易不过的事。所以说，人在矮檐下不得不低头，既然领导已经不满意，那么就应该及时分析问题，解决问题。
第一步：找到领导不满意自己的原因。
无论主要原因是否在于自己，都要先找自己的问题，毕竟只有摆正自己的位置，才有利于后面更好的分析问题。发现自己的问题后，对症下药，找到解决问题的办法。
第二步：积极向领导承认错误。
通常情况下，年轻人自尊心强，面子薄，不愿意承认自己的错误，在我看来这是不对的，最起码是对自己不利的，大多数情况下，只要你主动承认错误，并且积极改正，一般情况下领导也会改变对你的看法。
第三步：工作表现。
当你向领导承认了错误，表达了你歉意，领导可能会改观一些对你的看法，但归根结底还是要看你工作中的具体表现。发展才是硬道理，这也说明，只有你的业务能力上去了，工作业绩上去了，才能真正使领导对你刮目相看。毕竟，你做的好，领导才会有面子，才能说明领导慧眼识人，所以，两手抓，两手都要硬，既承认错误，也要提升个人能力。
当然，以上都是基于你想继续做下去的想法，如果实在无法相处下去，只有走人了！只不过一定要吸取这次的经验教训，以免下次仍然出现相同的情况。
