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事业单位有年终的绩效奖金,我单位规定病假15天,扣一个月的绩效奖金规定合理吗?
如题所述
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推荐答案 2019-09-22
太合理了!许多地方单位只要三天事假七天病假就得不到季度奖金,相比你们这很幸运的。供参考!
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其他回答
第1个回答 2019-09-22
合理,因为你是病假,如果是事假有可能得扣一年的,没有规定,那不乱套了吗?
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事业单位
请
病假扣绩效
工资
规定
答:
法律分析:病假扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
病假绩效奖金
扣除以后。目标奖还应扣除吗
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病假扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法...
请
病假
会影响
年终绩效奖金吗
答:
法律分析:请
病假的
时候,我们的基本工资是正常发放的,但
绩效奖金
要根据公司的
规定,
不同的公司规定不一样。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(
年终奖金
与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。1、企业平均绩效奖是指企业前
一个月
或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平...
事业单位
工作人员住院
病假
后
单位扣
考勤分对不对?
答:
事业单位
考勤部分是列入
绩效奖
发放考核项目
,单位
严格制度出勤划考勤,缺勤扣勤分很正常,无可非议。
员工
病假
、事假天数决定享不享受
年终奖?
答:
年度
绩效奖金
属于用人
单位有
权根据自身情况自主决定的范畴,并非法律对用人
单位规定
的强制性义务,亦不属于凯发公司、兴澄公司在金云庆的有关劳动合同和用工关系中应当承担的约定义务。兴澄公司2014年1月7日发布关于发放“
年终奖
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