30岁了，职场上的你该如何谋划自己的未来？

Question

如题所述

Answer 1

30岁可以说是一个十分好的年纪，都说三十而立，其实我认为30岁我们人生还有很多的选择，所以也是我们刚起步的时候，这个时候我们已经在职场上奋斗几年了，或许已经没有了那种新鲜感有的只是对职场的一种焦虑和对未来的不确定性。

是说白了30岁对于职场来说就是已经麻木了，因为这个时候很多人已经看到自己的未来了，觉得自己能混得好，有提升的机会就好好干，觉得自己没有提升的机会就随波逐流了，因为这个时候已经成为一个职场上的老油条了，如果对于自己的职业，还没有深度的认识，找不到自己应该怎么去工作，整天随波逐流，东逛逛西逛逛的话，那么我想说的是你的职业生涯只能在原地踏步走了。

30岁的我们在职场上应该努力的去提高自己，给自己的未来做出一个规划，树立目标，你要朝着这个目标不断前进，30岁了不是二十几岁了，不要再整天熬夜了，这个时候一定要有工作计划，不能够拖拖延延，这个时候应该发展自己的人脉圈子多认识一些人，或许这个时候有了更多的人脉才会对我们的有利的。

Answer 2

30岁的年纪，对于男女生来说都是非常有重要意义的。这时候无论男生女生身上的担子都比较重，压力也会比较大。从我们20几岁工作以来到30岁，也已经有好几年的工作时间，如果这时候我们的工作还没有很理想，这会很影响之后的生活。毕竟这个时候上有老下有小，工作不仅是为了自己，更是为了家人。
30岁必须得有一份稳定的工作，无论现在在做什么，得保证有一定的上升空间。在自己有能力的情况下，也要学会争取，尽力的往上爬。机会是留给有准备的人的，在职场上没有上进心是很可怕的。还要给以后定一个小目标，一年存多少钱。毕竟活着就要花钱，没有钱是无法立足于这个社会的。所以给自己谋划未来很有必要。

本回答被网友采纳

Answer 3

工作经验在2-3年阶段的职业者，往往会发现自己当初刚刚走出校门时懵懵懂懂选的工作并不适合自己，于是就面临一个重新择业的问题。

个人认为：这一问题表面上看是“择业“的问题，实质是“发展”的问题。正是因为当初选的工作不适合自己，不能提供职业生涯的发展点，所以才须重新择业，重新找寻适合自己的发展点何在。
所以，职业者必须果断转行，不能犹豫。而且，重新择业也不再是简单的再找一份工作，必须按照自身性个能力特点，个人价值倾向，结合职场情况，准确定位适合自己长远发展的出发点。

Answer 4

30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？
　　30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。
　　他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。
　　在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计？
　　职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。
　　选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。
　　他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
　　大多数人的人生目标是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者“中产”，“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。
　　广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个“生意”。因此很多人会按照“生意”的成本、风险和收益来综合考量。
　　职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。
　　在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。
　　在西方，由于市场经济长期的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择“长期博弈”。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是“短期博弈”，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。
　　在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。
　　在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。
　　因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是“创业”，“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化。
　　这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。
　　然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗？这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。

Answer 5

30岁这个年龄段，对许多人来说是个门槛。因为到了三十岁已经没有了刚毕业时候的冲劲和新鲜感，同时人也开始变得对职场充满了焦虑与倦怠。这时候我们必须做好职业规划，才能让自己在事业上有所突破。

首先，必须根据自身兴趣爱好及性格特点，确定职业方向。当我们工作了六七年后，已经不是职场小白，已经清楚自己在职场大致的发展方向了，所以要根据自己的兴趣点，结合自己的性格能力等，对自己的职业方向有一个大致的方向。

同时，这时候的我们必须还是懂的利用周边的资源，开始重视圈子和客户关系的维护，打造好自己的个人口碑，这样为自己的职业规划做好前期的铺垫。

最后，学无止境。任何事件任何地点，我们都可以选择为自己充电。这样既可以提高自身能力水平，同时也能满足企业的需求。