国企改革中如何探索市场化选人机制与激励机制？

Question

如题所述

Answer 1

我曾经咨询过中大咨询的专家，专家认为企业发展需要企业引进更为优秀的专业化人才，同时新鲜血液的引入还能激发企业活力。
但要想人才引得进、留得住，则要求国有企业要摒弃传统薪酬模式，探索建立与市场接轨的激励机制。
在薪酬分配上，突出按劳分配、效率优先的原则，依据岗位职责和绩效表现，确定薪酬待遇；在激励方式上，探索运用长效激励约束机制，充分激发人才的创造力，与企业共担风险，致力于长期发展目标的实现。