人事外包服务项目主要包括哪些啊？

领导提及了一下，赶紧来了解一下，目测单位用工要转型了！

推荐答案 2015-08-18

可以外包的项目很多，常见的如：
代办社会保障、社会保险证( 新建 / 年检 )
招募人才 ( 招聘 / 租赁 )
录用备案、合同签证
档案管理
代办社会保险（新建 / 转入 / 转出 / 异地接收
住房公积金
跨地区人才引进
专业技术职称评定、申报
出具以档案为依据的证明
退工办理
劳动人事政策咨询
组织员工岗前、岗位培训
代发工资
人事、劳动纠纷的代处理
组织员工活动及节日慰问
组织员工体检

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人力资源服务外包的主要业务包括答：1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等。2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才。3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作。4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据。5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要。6、劳动...

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人力资源外包服务包括哪些答：人力资源外包服务包括：薪酬管理；员工福利管理；招聘候选人筛选；员工培训和发展；绩效管理等。1、管理薪酬计划，包括工资计算、薪酬调整、福利计划和绩效奖金等。2、管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划、带薪休假和其他福利。3、协助企业招聘新员工，包括发布职位、筛选候选人、进行面试和提供招聘咨询。

人力资源服务外包是什么,包含哪些业务?答：人力外包可以包括各种人力资源管理活动，如招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、劳动关系管理等。外包人力资源管理的主要目的是通过利用外部专业机构的专长和资源，提供更高质量的服务，节约成本，并专注于组织的核心业务。人力外包的优势包括：1. 节约成本：外包人力资源管理可以降低组织的人力成本，避免招聘和培训...

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