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员工工资月薪在离职时最后一个月确发的不是月薪工资该如何拿到相应的工资?
如题所述
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推荐答案 2020-08-07
员工离职后,等一个月才能发给你上个月工资,这是劳动法规定,超过一个月不发可以去找老板,你还是没有发可以去法院举报,填写相关的资料,等待审批。
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劳动者
离职时最后一个月
只有20天,20天应付工资低于最低
月工资
标准,要按...
答:
按正常月工资,再按正常工作天数除,得到每天应该发的工资,乘上20天即可
,这个不是整个月,并不需要按最低月工资标准结算。只要正常月工资不低于最低月工资即可。
辞职最后一个月的工资
能
拿到
么
答:
劳动者从用人单位辞职后,
最后1个月工资用人单位应该在双方办理解除劳动关系手续时全额支付给劳动者
。如果未支付属于克扣工资。劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者
可以到当地劳动局
劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
辞职
前
最后一个月的工资
怎么计算?
答:
劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
辞职的最后一个月
公司少发了近一千
的工资
怎么办?
答:
有工资发放流水和工作牌什么的都可以证明劳动关系,拿着这些文件去当地劳动部门投诉其拖欠
员工工资
,如果还不行就申请劳动仲裁,公司故意拖欠工资,建议走司法程序。未签订劳动合同,最多还可以获得11
个月的
双倍工资。
...之前工资压了
一个月的
每个月20号
发工资
那么我应该发几个月的...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余
的工资
及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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