公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
举止仪表:考察要点，仪表、涵养、礼节。
仪表：男考生以简洁、大方、庄重为主；女考生总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。涵养：就是常说的“气质”，可以从举止、言语、自信上得以体现。礼节：注意考试过程中的细节。
理论素养、政策水平：观察要点，马克思主义原理、实际运用能力、原则性和灵活性。
综合分析、思维能力：观察要点，严密性、条理性、完整性。
语言表达能力：要点，精确性、简练性、流畅性、生动性。
精确性：一是发音，二是表达的准确性。简练性：拣要点说，一般先阐述一下观点，然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。流畅性：表达完一个观点时，稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。生动性：是否能用生动的语气，合适的词语把观点说活。
组织协调能力：测试要点，组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力。
考察你和领导，同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等。
责任感与进取心：要点，诚实负责、自信进取。
此考试要点一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围的，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容；二是考察你的诚实程度。
应变能力和个性稳定：要点，适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性。
一般考的是执行任务过程中情况发生变化，而且比较棘手，如何沉着应对这种情况变化，顺利完成任务。
1、综合分析能力20分
2、语言表达能力20分
3、应变能力12分
4、计划组织协调能力12分
5、人际交往的意识与技巧12分
6、求职动机和拟任职位的匹配性8分
7、举止仪表8分
8、学习能力8分
1、综合分析能力
主要考察应试者对考官所提出的问题，一般是社会热点问题)能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。
2、言语表达能力
主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。
3、计划、组织、协调能力
主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。
4、应变能力
主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。
5、自我情绪控制
主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
6、人际合作意识与技巧
主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
7、求职动机与拟任职位的匹配性
主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
8、举止仪表
主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。
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