这不仅是企业发展的进步，更是社会发展的进步。那么，如何才能提升烟草员工的幸福指数呢？笔者从普通员工角度看，当前，提升烟草员工幸福指数至少应该做到“五个有增无减”。 员工收入待遇有增无减。经济收入、福利待遇是员工幸福指数中最不能回避的问题。这其中的道理不言自明。因此，各烟草企业必须认真落实国家局总体工作部署，扎实抓好经济运行，完成好各项指标任务。在实现“两个至上”共同价值观、保证企业经济效益持续增长前提下，使员工的经济收入、福利待遇有增无减。增加的幅度要赶上物价上涨幅度。 企业和谐氛围有增无减。员工在企业里快乐不快乐，是幸福指数的一个内容。因此，企业要通过企业文化建设、做好细致的思想政治工作、开展各种健康有益活动，大力加强干部职工的品德修养，弘扬正气，努力培育团结友爱、彼此尊重、相互支持、互敬互勉的人际关系，形成心往一处想、劲往一处使的工作氛围，使烟草员工人人都能和谐共事，愉快工作。 员工管理权利有增无减。员工在企业里能不能当家作主，这也决定员工的幸福指数。因此，企业各级工会组织要依据《中华人民共和国工会法》等精神，完善职工管理企业提案征集、职工参与企业重大事项讨论制定、职工代表监督考核企业干部等项制度，以形成有利于职工民主管理的工作机制。要在企业发展重大决策、领导干部选拔任用、大宗物资采购、职工工资制度改革等决定企业发展和职工切身利益的重大问题上，更好的发挥参政议政和民主管理企业作用，让民主管理在职工中形成习惯，使以职代会为基本形式的职工民主管理制度落到实处，有效推进企业的科学发展。 员工发展空间有增无减。员工的幸福指数中，还有求发展求进步的内容。因此，要通过营造公平竞争的环境，让员工人人有上进的机会。要通过落实以各种不同内容和方式的争先创优活动方案，进一步培养职工的进取意识和创新意识，把青春年华和人生智慧贡献在企业发展上。要通过组织开展好各种丰富多彩的寓教于乐的教育活动，以及各种愉悦身心的文化体育活动，以陶冶员工情操，提升员工素质和能力，使之发展进步的愿望得以满足。 行业良好形象有增无减。烟草员工的幸福指数与行业形象紧密相连，可以说是与荣俱荣、与损俱损。因此，要引导员工积极投身到行业实现“卷烟上水平”的目标上来，一方面要更加认清国际烟草业全球化、垄断化发展的激烈竞争局面，以及竞争的复杂方式，从而增强创新才能发展的意识、奋发才能向上的意识和敢于竞争才能生存发展的意识。另一方面要加深对“卷烟上水平”要求的新认识，积极为行业发展做贡献。 总之，员工的幸福指数是一个由社会发展、行业和企业发展决定的动态概念。在当前，行业内各企业能做到以上“五个有增无减”，烟草员工的幸福指数就能够达到与时俱进。
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