第1个回答 2019-07-20
怎么样和领导处理好关系，我相信许多人都感到头疼的一个问题。
其实和领导处理好关系并不难，我觉得要做好两件事，一是把自己的本职工作做好，二是要多和领导沟通。有很多人都觉得要和领导处好关系，只有拍领导的马屁才管用，我不这样认为，因为拍马屁可能有历史的功效，但究竟不能长久。
首先和领导处理好关系，必须把自己的本职工作做好。领导是看业绩的，如果把自己的工作完成的很好，甚至能为单位为公司创造出更大的荣誉，那么领导一定会印象深刻，对你的工作能力，他一定会是认可的。这是和领导处好关系的第1步，如果连自己的本职工作都不能做好，不但不能为领导争光，还会为他带来麻烦。
其次我觉得一定要和领导多沟通，有的人很怕领导不敢和领导说话，也不敢把自己的想法告诉领导。但我觉得领导也是个普普通通的人，他也有人类的情感 ，他也不希望自己是一个孤家寡人，希望自己是一个受下属爱戴，团队氛围良好的管理者。
因此如果自己有一些和领导不同的想法，一定要找机会和领导单独说，千万不要正面去批评领导或反对领导。和领导沟通的时候要注意方式方法，态度要好，语气要婉转，慢慢的领导就会了解你的真实想法，如果你真的能提出有价值的建议，并且在日常的工作中踏实谦虚，那么就很容易给领导留下一个好的印象。
第2个回答 2019-07-21
给出你我个人的几点看法：
一、注意自身形象与言行举止。这都是一些细节方面的问题，比如：自身形象包括：着装、发型、个人卫生等方面，言行举止包括：说话节奏、站座姿、注重场合、碰到领导注重最起码的礼节；这些方面，是给领导的最直观的印象，通过这些可以判断一个人的工作严谨性；
二、低调做事，尽量避免争功劳；一般的领导特别喜欢有能力且低调的下属，通过长时间验证，你往后的机会就会大大地增加，领导在没有对一个人特别信任的时候，不会向你表达太多他个人的想法；千万不要与领导争功。
三、不需要鞍前马后，但适时选择是很有必要的，比如：领导来朋友或客人哪，你主动地倒上茶水，这样不但给了领导面子，而且表现出你干活做事有眼色，懂得如何判断什么时候出手；
四、工作按要求完成，对于领导交待的任务不要过多地去问理由或为什么？如果工作安排存在重大失误或其它，你可以私底下适当地给予建议，比如：经理，这件事情我个人有点想法，你看下是否可行？
五、忍辱负重，如果确实碰到不好的领导，这个时候你应该抱着一种学习的态度，因为能做到领导的位置上，肯定有他个人的长处与能力。所以你要尽可能地抓住机会去学习，提升自己的能力，到最后没有发展空间的时候，选择合适的时机调部门。
六、了解领导的为人处事习惯很重要，只有这样，你讲话做事才会对。如果老是与领导的习惯背道而驰，那你永远出不了头。
希望能够帮到你。
一、注意自身形象与言行举止。这都是一些细节方面的问题，比如：自身形象包括：着装、发型、个人卫生等方面，言行举止包括：说话节奏、站座姿、注重场合、碰到领导注重最起码的礼节；这些方面，是给领导的最直观的印象，通过这些可以判断一个人的工作严谨性；
二、低调做事，尽量避免争功劳；一般的领导特别喜欢有能力且低调的下属，通过长时间验证，你往后的机会就会大大地增加，领导在没有对一个人特别信任的时候，不会向你表达太多他个人的想法；千万不要与领导争功。
三、不需要鞍前马后，但适时选择是很有必要的，比如：领导来朋友或客人哪，你主动地倒上茶水，这样不但给了领导面子，而且表现出你干活做事有眼色，懂得如何判断什么时候出手；
四、工作按要求完成，对于领导交待的任务不要过多地去问理由或为什么？如果工作安排存在重大失误或其它，你可以私底下适当地给予建议，比如：经理，这件事情我个人有点想法，你看下是否可行？
五、忍辱负重，如果确实碰到不好的领导，这个时候你应该抱着一种学习的态度，因为能做到领导的位置上，肯定有他个人的长处与能力。所以你要尽可能地抓住机会去学习，提升自己的能力，到最后没有发展空间的时候，选择合适的时机调部门。
六、了解领导的为人处事习惯很重要，只有这样，你讲话做事才会对。如果老是与领导的习惯背道而驰，那你永远出不了头。
希望能够帮到你。
第3个回答 2019-07-20
第一定要遵守职场规则，不要把领导当朋友和他之间保持适当的距离，听从领导的安排，把领导安排的事情都认认真真的去做到尽可能的完善，而且尽可能的在规定时间内完成领导所给的任务。
第4个回答 2019-07-20
工作的时候多和领导配合，剩下的时候多和领导交流。只要两个人互相没有什么毛病，处理好关系还是很简单的。
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