单位和个人已连续缴费至少一年，只有当员工停止就业，即企业下岗/破产或倒闭时，才能申请失业救济。员工不能自动离职。一般企业人员要办理申报手续，向社保部门提出申请，通常是失业保险机构。需提供劳动合同/劳动手册/档案(无档案需提供劳动部门备案表)/需提供失业证明/身份证。失业保险只有被公司裁员后才能发放。你自愿辞职了吗？另外，失业保险没有多少钱。
再就业后，如果再次失业，将重新计算缴费时间，领取失业保险金的期限也可以与前次失业中本应领取但尚未领取的失业保险金期限合并计算。再就业后不缴纳失业救济金，不能享受失业保险待遇。缴纳失业保险是劳动者和用人单位的法定义务。再就业后，如果再次失业，将重新计算缴费时间，领取失业保险金的期限也可以与前次失业中本应领取但尚未领取的失业保险金期限合并计算。
再就业后不缴纳失业救济金，不能享受失业保险待遇。缴纳失业保险是劳动者和用人单位的法定义务。一般单位不开手续，因为失业救济金只有企业辞退后才能领取。现在劳动法对辞退员工有很多补偿要求，所以一般企业是不会开相关的辞退手续的。用人单位盖章的书面辞职文件(说明辞职原因)或相关法律文件。只要能有效证明你不是因个人原因自愿辞职，就可以证明你不是自愿辞职。
根据中华人民共和国社会保险法，第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求。第四十六条失业人员失业前，用人单位与本人累计缴费不满五年，且领取失业保险金的最长期限为十二个月；累计缴费不满五年不满十年的，领取失业保险金的最长期限为十八个月
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第1个回答 2021-08-12
如果你交了失业保险的话，你失业了之后，就可以交一些相关的资料，然后去相关的单位去审核，审核通过了之后才可以领失业金。
第2个回答 2021-08-12
这肯定是因为工作人员审核疏忽导致的，而且在辞职之后也没有办理相关的证明，所以工作人员不清楚，最后就领不到失业金。
第3个回答 2021-08-12
可能是因为你没有满足失业金领取的条件，要去主动申请，而且必须得是被辞退的情况，或者是合同正常到期没有续签，而且在继续找工作。
第4个回答 2022-03-30
不就是套路吗
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