一个打工的人，一直在某个公司做了4年。4年中，打工者看到了，听到了，想到了很多很多，很多东西都变成了不重要，但4年中让他最忧虑的便是日子、日子、日子！4年前他在这个公司得的钱，还能让他微微一笑，由于一个月薪酬足以敷衍4年前的开支。他知道，在这个国度里某些物价会上涨的，但薪酬也会上涨的，二相抵消还好过日子，哪成想，4年没涨薪酬，人有点喘不过气来，人有点急巴巴的，老是想不明白，看头条上有人在大发问，他也试着提了。
但这个人似乎是个老实人，不知道发问题怎么提，他的这个问题，像一颗炸不响的手榴弹甩过来，没头没脑，让我不知怎么答他的发问。
公司薪资模式公司出钱方法有多种。有的起底薪酬低，慢慢的加薪酬，一年、几年加一次，加多加少，随老板，这种方法便是诱惑力。有的一次性满拿，打工者比年做下去，原则上没有再加薪酬的事，但假如打工者表现的确好，再加上物价比年上涨的话，老板公司还想办下去，他会给你加三五百元薪酬，想加多有点难。过年休息那天，好点老板给打工者塞一个红包，俗称“美观钱”。一般这样搞的老板，想事情比较实，公司不大，不讲文化什么的，宏伟蓝图很少有，公司存在一年算一年。
四年不涨薪，公司发展怎样？
4年在一个公司打工，应该是知道公司运转状况的！你知道公司运转状况好吗？题目中你没有答复。那我替你答复，假如说公司形势欠好，你还想眼巴巴加薪酬，连工作有或许还要被解雇，还想加薪酬，人家不说你木纳一个仍是客气的。
假如公司运转正常，看他人有没有在加，假如你不知道，你便是木纳一个，别难过，为你好。你是好人吗？是的！有或许你这样说。但你正是由于这样的好人，影响了你自己4年很多希望得到的东西。谁让你木纳了，谁让你不关心自已所希望的事了，都是你自己。是的，咱们千万不要去做害人的事，但4年中，你都做了什么？连他人是不是在加薪酬，也不知道！假如早知道了，你再恰当的表现出来，有或许4年内，老板现已给你加过薪酬了。
加薪酬不但要公司运营形势好，还要你表现好！4年中，咱们根本不知道你是怎么表现的，你的技术，为人，执行力，忠诚度，奉献值，服从率，形象度是好仍是坏，你认为是怎样的？你自己估量估量。
假如都OK，你就跟主管沟通一下，4年了，人家都加薪酬了，我为什么没有加？假如上面条件都成立趋好，他会交代给你的。不管怎么说，4年了，他讲不出不给你加薪酬的理由。假如他蛮搅搪塞把话岔开，那你仍是走吧！打工者的缘分，跟公司跟走拢的人，是有讲究的。
