缺乏目标和计划,这样的人在工作场所其实很常见。有些是因为他们太老了。经过多年的职场磨练,他们逐渐失去了职场目标和勇气,对现状感到满意;有的是因为偶尔遇到职场挫折,遭受打击,放弃了原本的职业梦想和目标;有些人从头到尾缺乏职业目标规划,基本上每天都在计算。缺乏目标和计划的人有一个共同的特点,那就是他们喜欢抱怨别人,喜欢耍聪明,希望白手起家
总是喜欢逃避责任,在工作中遇到问题是很常见的。很少有人能完美地完成工作而不犯任何错误。面对错误,我们都会主动站起来改正。但那些“无能”的人往往喜欢逃避责任,不承担自己的错误。团队之中出现这样的人确实严重影响了发展。领导者通常讨厌这样。当你遇到信用时,你会从自己身上拿走它。当你犯错时,你仍然逃避责任。如果一家公司能够达到目前的规模,在晚期阶段肯定会有各种各样的问题。如果每个人都推卸责任,不为自己找理由,公司就很难发展。领导者最不想看到的是员工推卸责任的表现,这非常令人不安。这种人对公司的发展没有帮助,在发生重大事件时可能会将责任转移到公司
从不主动做事,要知道很少有公司缺少人手。公司不仅仅缺少人才。他们缺少的是积极的人。我们经常看到公司里面的人在完成自己的事情之后开始无所事事。他们不会主动找工作来完成它。但是等着工作找到他们。他们的眼睛看不到工作。如果公司里面的每个人都在等待工作来找到自己,公司的发展肯定会停止。领导者通常喜欢不经安排就能找到工作的人。这样的人往往更容易被领导者重用。那些“无能”的人是领导者所憎恨的类型。当分配的工作完成时,他们宁愿呆在茫然之中,也不知道如何找到事情做