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人事专员需要签入职合同吗
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第1个回答 2022-03-31
需要。
无论在
人事专员
岗位还是其他岗位,都要签订
劳动合同
的。如果不签订劳动合同,企业或用人单位是有法律风险的。不与职工签订劳动合同企业有支付员工双倍工资的风险。
相似回答
人事专员
未
签订
劳动
合同
答:
劳动者都应该签订劳动合同
,未签订合同可主张二倍工资进行支付,其可以代表单位与自己签订,也可以主动向单位要求另派代表与其签订,没有签订也没有单位另派代表签订的,不可主张二倍工资。法律分析勤勉工作、努力完成工作任务是每个劳动者最基本的职业道德,人事经理也不例外。反之,若其未尽勤勉义务,甚至...
刚到一家公司
入职
,
人事
行政,每天的工作就是不停地打电话招销售,我还要...
答:
第一,
不签合同,绝对不行!必须要签
,这是对你的个人保障!第二,对于大多是销售型企业来说,人事专员都是当招聘专员用的,每日拨打招聘电话,登陆各大招聘平台刷新招聘信息,在各个朋友圈、QQ圈发布招聘信息,甚至去各个人才市场招募销售业务员,基本上都是招聘专员的工作内容。如果你不喜欢这份工作内容...
人事专员
具体都要做什么啊
答:
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工
签订
劳动
合同
及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的
人事
档案。12...
很多人觉得的
人事专员
工作很简单,人事专员的技能要求有什么?
答:
可以
入职
后直接工作。凭借你在人力资源方面的专业知识,你的机会会很大。
人事专员必须
每天与人打交道,并有书面报告。如果你有良好的书面和口头表达能力,亲和力和服务意识,沟通和理解,那么你很容易进入。没有工作经验的话,一定要学会熟练使用公共办公软件和相关人事管理软件,了解国家劳动监察政策。
人事专员
具体要做什么?
答:
人事专员
具体工作职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工
入职
手续办理,员工劳动
合同
的
签订
、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常...
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