一、正面回答
临时工的工资，按照临时工与用人单位依法约定的标准来计算。双方当事人约定的每小时计酬标准，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
二、分析
最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位和与之形成
劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、
社会团体依照规定执行。而其中的劳动者，包括与上述各类单位建立劳动关系的所有劳动者。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准，延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、临时工因工受伤赔偿标准是怎么样的
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于
劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按
劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。若临时工受伤是在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有
工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。