第一点就是情绪要非常稳定，哎，考验一个人到底有没有当领导干部的素质，主要看他经历事儿时的反应。领导是一个团队里的定海神针呢，如果一个领导遇到屁大点儿，事儿就慌，情绪就紧张，那团队肯定就乱成一盘散沙呢，什么事儿都干不成，没错嘛。所以在职场上永远不要把负面情绪挂脸上，反正你要表现得很淡定，遇事不慌，临危不乱，泰山压顶不弯腰，哎，别人就会觉得你这人特别有魅力，哎，觉得有你在就有安全感，那大领导看到了也会觉得你抗压能力很强啊，对吧，有机会一定提拔你，没错吧？
第二点就是胆量够大，就光这一条就能淘汰掉一大半人了。有的人想抓住好项目好机会，就总是担心被领导拒绝了怎么办？搞砸了怎么办？你总是担心这个担心那个，成立犹豫机会不就成别人的了吗？那升职加薪的机会不就轮不到你了吗？没错吧，老话说得好啊，撑死胆儿大的，吓死胆儿小的，别老想着万一出问题了怎么办呢，干啥没点风险呢？你啥事儿不把握，老老实实上班就没有被裁员的风险啦，对不对？所以以后遇到好机会就大大方方去卡抢到手啦，哎，你才往上爬的机会，不然你就白瞎了，你平常这么努力了吗？认同的先来个双击鼓励一下。
第三点就是肚量大能容忍a，职场上干活谁能不犯错呀？我一个人犯点小错误，你就跟人着急，当众人面破口大骂，一来这个人肯定不服气呀，说不定还会记恨你，二来其他人也会觉得你这人脾气暴躁，不好相处啊，不敢跟你走的太近，那以后没人支持你的工作，你不就成光杆司令了吗？所以当下属犯错了，你可以就事论事搞批评，不要发泄你的情绪。哎，只要你觉得这个人能力还行，知错能改，你就不如表现得大度一点，这样反而更容易团结人心，没错吧？
那第四点啊，也是最重要的一点，就是能团结人。哎，天下不是一个人能打下来的，工作讲究的是协作。即使你这个人能力再强，要看你能团结多少力量，能跟你一起为公司卖命啊，没错嘛，所以想要当领导，不仅自己工作能力要强，能出成绩，更重要的是要会团结人，懂得识人用人。你是为人处世太单纯啊，猜不透人性，分不清楚什么人要想用，什么人要重用，一不小心培养出一个白眼狼来，不仅会伤害到你自己当下的利益，还会影响你的前途发展。