我想成为这个领域的专业化人士，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的初步打算是：第一阶段，我希望从现在开始，1－2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作经验，把基础打牢；第二阶段，我希望利用3－5年的时间，成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任，发现问题，解决问题，不让上司操心；第三阶段，成为该领域的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。
自我分析
性格方面：从总体上看，我是一个内外向兼具的人。这是因为在熟悉的人(比如：好朋友、室友)面前，我表现的比较活泼、无拘无束，对自己的观点会有清晰的表达，对事物也有自己独特的见解。但是，一旦到陌生人面前，我便会紧张、拘束，话也少了很多，发表意见或见解时会因为紧张而不全面，往往给人一种胆怯的印象，当然，这种印象会随着以后的接触而慢慢改变。
兴趣方面：我喜欢安静、喜欢独处。喜欢一个人在一个安静的环境里，静静的读书、思考、学习、做事。不喜欢被太多的人关注，因此，在人多的场合，我选择静静的听别人说话，我想我比较适合做一个倾听者。我知道自己的这种心态对未来的学习、工作和生活会有负面的影响，我正在努力调整自己的心态，虽然到目前为止效果甚微，但是我不会任自己这样下去，我还会继续改变自己。
每个人都有自己的能力，同样能力的大小决定着一个人未来事业和成就的大小。综合自身，我认为自己现在是一个能力平平的人。好在能力可以通过后天的学习来提高，所以我一直在努力提高自己各方面的能力，以期能够更好的将自己完美的一面展现给大家。
(二)职业目标
综合各方面的因素，对自己未来的职业，我已经有了比较明确的方向和目标。我不是一个野心勃勃或者说雄心勃勃的人，我追求的是一种安定平稳的生活，我不喜欢商场上的追名逐利，也学不会官场上的尔虞我诈，由于我比较细心，喜欢安静，我把自己的职业目标定为一名会计师。
我上上家公司是初始的创业公司，是电销的部门，当时我的职位是：行政，但是一般这种小公司老板都是希望你可以身兼数职，当时我不仅仅是行政，还是助理的身份，到后面还要面试，反正就是公司的打杂，点下午茶、盘点、写报销单、跟进客服办理手机卡，帮他们解封微信，登记微信等等。我来这家公司的时候是已经有一个行政的，但是他对于工作没有什么高的要求和规划，老板看的过去就行。但是我去了之后老板就把她给炒了。不是说我做的有多好，其实我当时也是一个小白，连表格都做的不熟练。但是我有一个毛病就是很喜欢收纳，看的糟乱乱的我就不舒服，我第一次进办公室的时候就是感觉乱糟糟的。办公手机也是，手机卡也是，想找个东西是真的很乱。老板每次想问个什么都是答不上来，我来了之后自己买那种小袋子吧每个人的手机卡和手机都收纳起来，建了表格，这样清晰很多。老板虽然没有的当面说做的有多好，但是行动还是表明的，以后的每个月都是有优秀员工奖给到我。虽然不是很多，后面因为个人的原因离职的时候老板也是极力挽留。
我现在的这家公司是一个比较大的公司，思维模式就是固定的，没有什么你可以改变的东西，可能也是因为这样我的思维就被限定了，来了这里之后就变的没有什么想法了，上次公司开会的时候领导问到我们你们有没有什么国庆的想法，我是真的一点都没有想到这方面的事情，所以我都是一脸懵，低着头，想着千万不要问到我，要不这么多人的场面问到我我也回答不出。后面果然不出我所料没有问到我，但是问到了和我同期进这个部门的同事，她是真的挺有想法的，说到了阅兵的这个点子。这一次啊正中我们领导的下怀，当场表扬了，其实我们领导不是很会表扬的人，但是当场表扬了，这让我们也是对她有了改观，虽然之前对她了解不多，但是我感觉她的工作内容是没有我做的好。但是人家有想法。通过这次之后我也觉得自己不能吧自己的思维固定了，但是要有创新。
所以给你一些求职过程中的共性建议： 先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、
环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。
没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。
当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，
有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，