恶意欠薪先由哪个法律部门定性？

Question

是公安？是法院？是劳动监察？是劳动仲裁？

Answer 1

如果是普通工人工资的欠薪，那么属于劳动争议。劳动争议先进行劳动仲裁，不服仲裁裁决向中院提起诉讼。
如果是类似包工头班组费或者承揽合同的佣金之类，那么就属于普通合同纠纷。直接去法院起诉，不服一审判决向上级法院上诉。
都是两道程序，第二道基本都在中级法院。只不过第一步是在区法院还是在劳动仲裁的区别。

Answer 2

如果是恶意欠薪的话，首先找劳动部门进行解决，劳动部门解决不了的话，我们可以直接去法院提起诉讼，有法院判决的。本回答被网友采纳

Answer 3

恶意欠薪一般由劳动检查局劳动仲裁认定，法院也可认定。

Answer 4

由劳动仲裁委员会

Answer 5

恶意欠薪，先由劳动保障局来确定这个违法的行动。再申请劳动纠纷判。