刚入职，就被领导安排烫手工作，该不该果断拒绝？

Question

如题所述

Answer 1

现在各级各单位的任务都挺重，说明我们的事业在不断发展壮大，这是好事。然而，一个副产品是人们都在加班。越来越多的地方喊出了“周六不休息，周日不休息”的口号。遇到紧急工作，不定时发出通知:取消某月所有假期！经常有人问我:加班太多怎么办？有没有不得罪领导又能推动工作的好办法？如何看待这个问题？

首先，我想你应该认识到，甘蔗没有两头甜。不是说没有办法不加班，但是有办法不加班，办法还是很多的。关键是你要不要去实践这些方式。什么叫甘蔗两头不甜？动火作业一般不同于“友好作业”。所谓“友善的工作”，一般是指那些按照固定的程序和规则容易做的工作。但另一方面，这种工作做久了，缺乏挑战性和成就感。

相反，“热门工作”充满了复杂性和反常规性，按照一定的程序是无法轻易完成的。它需要更多地调动思维，尽可能地发挥能力，才能成功。这种工作经常超出我们的专业范围。18年，我从项目被调回公司总部。我回公司的第一个周末，领导给我打电话，说上级公司下周要来查历年的招待费，让我接手这项工作，尽快完成。这项工作又急又难。

难点在于统计内容繁琐，对数据准确性要求极高。这让我有一定的压力，但我并没有逃避，而是把这份工作当成了我回到公司后的“第一次考验”。抱着迎难而上，不怕鸡毛蒜皮和麻烦的心态，加班了几天，就这样一声不吭地努力完成了这部作品。事后，领导在部门内部会议上公开表扬了我，还提到对我的数据拆解能力印象深刻。后来听说那个周末领导给我打电话的原因是实在没办法了。

Answer 2

当然不应该拒绝，如果这份工作是在你的工作范围之内的，那么你就应该去接受，而且这可能对你来说是一种挑战和突破。

Answer 3

针对棘手的工作应该果断拒绝，因为你现在的能力并不能达到解决这个问题的地步，应该及时拒绝，否则你需要为自己的行为承担责任。

Answer 4

我认为这种时候应该完全拒绝，毕竟自己只是刚入职并没有任何的工作经验，而领导把非常烫手的工作安排给自己，自己是没有能力去完成的，可以进行委婉的拒绝，或者是请求领导寻找其他同事，帮助自己共同解决。