一个试用期的员工经常迟到，领导说给她结工资后不用上班了，这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

像这个在试用期内常常迟到的员工，通常是责任意识偏差的人，假如把这类人再次留到工厂，那绝对不会有什么好结论。可是当领导干部说给她结薪水后不用上班了，这个人却拿死来作危害时，压根不用怕，立即把保卫人员喊来，带上该员工去财务部清算，结算完后仍由保安人员守候带离企业就可以。只需其迈出公司大门，再进就难了。

企业管理，制度先行，管理才会出现评有据。假如规章制度不健全，管理工作人员碍于面子，一直您好我也好小伙伴们好，确保会让管理规章制度变成方式。好的管理规章制度必须有善于管理的工作人员来真抓实干，才可以搭建优良的管理纪律，具有推动工作中或生产率之目地。作为一名试用期的员工若是没有效的时间观，那麼到了宣布入岗工作中的情况下，难道不是更为无法想象。

并且，若是经常会出现不按时这种情况，大部分企业责任人会进一步考虑一下是不是还能再次聘请这类情形的试用期员工。一般的企业招聘要求试用期的因素便是“考评员工的工作能力、及其是不是能融入公司的相应要求”，绝大多数员工都是会在试用期好好地主要表现，害怕被辞退。但这名员工却置于死地而后生，并且或是频繁迟到，先不用说迟到的缘故。

便说这种情况如果不劝阻，那麼毫无疑问会出现第二个、第三个人像她那样迟到。领导干部也不是没亲切感，如果有特殊情况迟到几回都没事儿，但假如因为什么醒来晚了、道路上拥堵、或别的可控性缘故而迟到，那么就更不可以留了。解雇她的因素并没有由于她迟到，反而是要做给别的员工看，来维护保养管理制度的公信力。

Answer 2

这是合理的。试用期本身就是企业考核员工的时期，并没有签合同，所以这样的做法是合理的。

Answer 3

这是非常合理的，因为现在还处于试用期，如果员工有做的不到位的地方，领导是可以辞退的。

Answer 4

当然是很合理的，这样的员工其实是没有任何的时间观念的，可能会耽误大事。