《西游记》的讲述道理有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

1、领导决定团队的效率。

在《西游记》中，如果说起效率，那可是良莠不齐，对于孙悟空来说，他一个跟头十万八千里，也就是一个眨眼的功夫。对于稍差一些的猪八戒与沙僧、小白龙来说。

虽说速度上无法与孙悟空并驾齐驱，但是最多也是一柱香的功夫也可以达到。作为这个小团体的领导唐僧来说，却是一路西行，跋山涉水也需要走十多年才可以达到。

一个集体的效率高低，与这个集体的领导有着直接关系。领导具有标杆作用，一个犹犹豫豫的领导带出来的班子一般也都是那种慢吞吞的团队；而如果这个领导做事风风火火，那这个团队也是效率极高。

2、领导对待手下的不同态度，也决定着一个团队的凝聚力。

在师徒四人这个小团体中，唐僧面对老实的沙僧和小白龙、敢于面对危险的悟空，也会有正确的态度。而现实中，很多领导却很难做到。他们会更容易被善于拍马屁的人迷晕，而对于勤勤恳恳工作的老实人，从心里产生不好的态度。

领导在团队是核心，而领导平等的态度便是平衡点，只有领导对于每个团队成员均衡受力，这个团队才能保持平衡。

扩展资料：

《西游记》这本书从表面看来，是讲述神仙鬼怪，貌似与现实距离很遥远。但是，深入挖掘之后，方才发现原来《西游记》中的每一个情节，作者都蕴含着深意。在《西游记》的师徒四人，其实就是现在职场的团队，他们有着不同的分工、有着不同的能力、有着不同的性格。

而作为老板唐僧来说，虽然本身能力有限，但是却运用他博爱的态度，完美的将这些本事超越他千百倍的徒弟，很好的调配。一个团队领导决定着团队的效率，而唐僧转世投胎，虽是仙胎但终是肉体，无法与徒弟们一起飞升加快取经的步伐。

但是，他的坚韧不放弃的信念，平等的对待每位徒弟，无形中凝聚了团队的力量，从而完成任务，功德圆满。