新公司有三个月的试用期，先不上保险，还要上家单位的离职证明吗？

Question

找到一家新的单位，有三个月的试用期，但是试用期是先不上保险的，三个月以后给上，那试用期公司会找我要上家单位的离职证明的，不想给他，因为怕新的单位干不长，请问可以不给新单位原单位的离职证明吗？

Answer 1

　　公司试用期不缴纳社保违法，要求劳动者提交上家单位离职证明符合法律规定。
　　根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者应当自建立劳动关系之日起， 依法缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　因《劳动合同法》第九十一条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。用人单位为了规避招用与其他单位存在劳动关系承担连带赔偿责任的风险，要求劳动者提供上家单位离职证明符合法律规定。

Answer 2

如果单位要，建议给他；
如果实在不愿意给可以提供复印件或电子版的，自己留存原件，实际给不给解除劳动关系证明和你后面的换单位没有冲突和直接的关系的。本回答被提问者采纳

Answer 3

你好，不给离职证明他是不会给你办入职的，跳槽要慎重。
现在流行一句话“跳槽穷半年,改行穷三年!”
既然你已经离职了，那现在选工作一定看中了再去面试。
面试上了就加油做，坚持就是胜利。本回答被网友采纳

Answer 4

不上保险啊？那签合同么？？？如果连合同都是三个月以后在签的话劝你慎重，我有个同学找的就是这种公司，不过他们上来签合同，试用期两个月没保险，两个月后把之前的保险全部补上，那是个日企。追问

那试用期三个月签试用期合同，但是要等到转正才给上保险，那是签试用期合同时就要原单位的离职证明，还是等上保险时才要呢？

追答

没有什么试用期合同，是在正式劳动合同里约定试用期期限，比如说签三年的合同，其中约定3个月试用期，如你试用期不合格单位可解除合同不赔偿，过了三个月再辞退你就要赔钱了。保险是签合同当月就要上的，包括试用期也要上，劳动法规定你上岗一周以上视同劳动关系成立，上岗一个月内必须签劳动合同，而确立劳动关系成立后必须上保险。你那什么单位啊？这么麻烦？？估计他们就是想省保险钱不签合同白用你。想清楚吧。

解除劳动合同证明不是单位要，是劳动部门要的，要给你新签的劳动合同登记，不签正式合同的话，要毛的解除证明？有什么用？？

追问

谢谢！