新员工试用期没过 口头提出离职，第二天直接不来上班了，按旷工算的话，工资怎么算呢。

Question

试用期没过 口头提出离职，直接不来上班了，工资怎么算呢。

Answer 1

企业存在的问题:
1、试用期
试用期是根据劳动合同签订的时间长短来订的，不是企业随意可以定的。
劳动合同一年的只能约定一个月的试用期，最长试用期不能超过六个月。

2、休假
一周5天?是一月5天吗?
如果是一月5天休假是不合劳动法的。
应该是逢周六、日、法定假，国家公布的其它休假都需要安排员工休假。
未安排休假的要按劳动法补两倍或三倍工资，且法定假不可补，必须休假。

3、工资算法
1000/31是不合法的。
如果是月薪，月工作天基数应该是21.75，而不是按31天除。

员工的违规:
1、只能说她是旷工。
因为按劳动合同法，试用期内，员工可以随时提出解除劳动合同，而用人单位必须安排结算工资。
而且还请注意一点，因为公司没有与她正式签定劳动合同，她可以反咬一口说不知道公司有不上班扣钱的规定，那时公司会很被动。

个人建议:

因公司存在的问题较多，如果该员工比较坚持，建议协商解决，多少支付一点工资了事。事情闹大对公司没有好处。

Answer 2

1、旷工辞退：我所在地区需要到街办/工会去备案；
2、工资该怎么算就怎么算，该旷工扣减就扣减；
3、用中国邮政（只有它有法律效力）发通知信（入职表里的联系地址/身份证地址），通知辞退并要求到公司办理手续；
4、办理完手续后结算工资！
曾经有外勤员工未假离岗超过5天，我们视他旷工自离，没有辞退备案，也没有视为自离的相关通知/公告！！3个月后他回来反告说公司没买社保没发工资，他要求和公司解除劳动关系并支付双倍工资，补齐社保！因为是外勤不打卡，我们拿不出他旷工自离/公司辞退证据，争论了很久还是没赢，所以这些辞退手续我们都走得很小心！！！

Answer 3

直接跟他说不来上班的话不发工资，或者就发他在工作的工资就行了