说HR薪资低的人是没见过真正薪资高的HR。
人力资源这个职业薪资差别很大，有的HR月薪只有两三千，有的HR却月入一两万，甚至年薪百万。HR薪资高不高关键要看在什么样的平台，处在什么级别，以及工作内容是什么。下面且听我说。
人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门，往大了说是为公司整体运营服务的，往小了说就是为公司核心部门打杂的。尤其是人事部门，体系和制度相对成熟和完善，并且对HR的专业要求比较低，入行门槛低，因此他们面临的挑战相对较小。
所以，人事部门的薪资相较于公司的技术部门或者业务部门的薪资一般会低一些，说的直白点，就是花钱的部门，不像销售部是赚钱的部门。
而大多数的基层人事干的活儿并不难，比如制作工牌，登记员工信息，机器人也许未来就能够代替了。
2、公司平台决定薪资水平
不同公司平台背景，薪资水平自然有很大差异。知名公司会重视公司方方面面的发展，职能部门的工作效率和员工素质也会对公司的运作产生重要影响。比如，我有很多BAT的HR朋友们，级别稍低的HR薪资上万，经理级别以上的HR年薪不会低于20万。
另外，还要看公司目前的发展趋势和未来发展规划。我之前碰到的一个公司老总，他就直言不讳地跟我说，我们公司要引进一个从BAT或华为出来的人力资源总监，只是是目标公司，级别够高，薪资没问题，我们计划给100万！豪言壮语间我感受到了这个老总对于人才的渴望以及勇争行业老大的决心。
3、资历越高，薪资越高
HR这个职业和会计财务一样，熬的是资历，耐得住寂寞愿意深耕，你才会有更好的发展。很多HR抱怨自己的薪资低，每个月辛辛苦苦、早出晚归只有三四千块，那么我请问你做HR做多久了？达到什么级别了？
如果仅仅是做做人事行政，比如办理员工入职培训、社保等可以随时替代性的工作，那工资自然会比较低，因为毫无竞争力可言。而当你六大模块都比较熟悉，可以搭建整个人事体系和框架后，你的价值就远不是三四千的水平了，人事总监的薪资还会低吗？
也许你今天只是一个平庸忙碌的小HR，经过时间打磨，待到羽翼逐渐丰满，挑个好地方，就能飞！
我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注~
HR的工资低吗？至少我是不认同的。认为HR工资低的，可能是没见过工资高的HR罢了。
现实点来说，不得不承认的一点是，任何行业任何岗位都有高低贵贱之分，当然薪资也会差异巨大，HR有月薪3000的，当然也必须有年薪百万的，HR工资高低还是存在一些客观因素的。
一、越大型的公司，越现代化的公司，HR的工资越高。
就我所在的公司，公司HR部门是与业务部门一样的级别，分管人力资源的副总裁是公司级别最高的副总裁，仅次于总裁级，公司的人力资源总监级别也是公司所有部门负责人中唯一的总监级别，从这两个方面都可以看出公司人力资源部门的价值。
当然价值是与贡献度相匹配的，公司是最现实的部门，没有贡献度不足以谈地位，我们公司HR的专业体现在招聘入职的精准人才选择、编制的科学配置、薪酬福利体系的持续优化，绩效管理体系的合理设置，培训体系的不断创新以及员工关系的维护，总之大家在HR的关心照顾之下更加努力的工作，创造更高效的业绩，所以在我们公司HR的薪资水平是与业务部门持平的。
但目前国内HR发展情况确实存在不均衡的情况，一些大型的公司以及沿海城市公司，HR已经是能达到上述我所说的我所在的公司这样的人力资源管理水平，这种管理已然是现代人力资源管理的范畴了，在这样的公司工作的HR工资想不高都难。
但很多的小公司，所谓HR的根本不是人力资源管理，而只是人事管理，就是算算考勤，招招人，所谓的HR不过是一个文员级别，这样的HR工资想高那也是很难的。
所以很明显，嫌HR工资低，那就提升水平，去大公司去。
二、HR岗位职级越高，工资越高。
岗位确实存在高低贵贱，不管是哪个公司，不管公司停留在人力资源管理水平还是人事管理水平上，只要职位上去了，不愁工资高不起来，基本上到部门负责人级别的岗位工资都差不了。
就拿HR这个岗位来说吧，有每个月整理档案、制作考勤的纯基础性工作岗位，有负责绩效实施、监督绩效体系循环、为公司制定薪酬提心的专业核心岗位，有HRBP这样的业务合作伙伴，更有分管公司人力资源中心的副总裁，他们都有一个共同的称呼——HR，但岗位价值、专业价值和业绩贡献存在天壤之别，所以就会有月薪3000和年薪百万的差别。
感叹HR工资低的，还是自身职位不够，在任何岗位任何行业，当基层的永远是工资低的，想要高工资，刻意练习，努力提升，到达高段位，才有高工资。
看完这些，你还觉得HR工资低吗？
