部退养与提前退休有严格政策界限，两者既有相同之处，更有不同之处。相同之处在于，两者都要退出工作岗位，享受
养老金待遇，不再参保缴费，不计算工龄，
劳动合同也已终止，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而提前退休则属于退休人员；而提前退休人员养老金则由社会保险经办机构发放。（3）内部退养人员达到国家规定的
退休年龄后，方可办理退休手续，都有年龄、工龄限制。不同之处则在于，只是不在岗。
由此可见，内部退养只是体制转轨时期针对部分老国有企业冗员严重的问题采取的一种过渡措施。需要强调的是：（1）内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，内部退养不是说凡是老职工均可适用。这里有两个先决条件：一是必须由职工本人提出申请，企业领导不能强迫其内部退养；二是个人申请必须得到企业领导的批准，这是防止关键岗位或骨干技术人才流失给企业
生产经营带来负面影响。同时，按照有关规定。上述两个条件缺一不可，企业在具体实施中应当准确把握。（2）内部退养人员所需生活费由企业发给