滴滴司机申请离职提前30天申请。
离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作，这种现象就叫员工离职。
个人因素与离职
1、个人因素通过“ 期望与价值”影响离职。
2、期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平, 当前与长远两种形式。
3、 离职发生在不可接受范围中。 离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。
4、两种水平是动态的、不断变化的。 所以离职决策是动态与非确定性决策。
5、两种水平的动态变化不仅来自个人因素，还来自个人对市场的知觉变化。 知觉变化受可及信息影响，其中包括寻职行为信息。 寻职难易影响对劳力市场的知觉， 进而影响期望与价值。