人力资源师证书是国家按照职业标准统一考试所颁发的等级证书，人力资源证书可以提高自己的综合竞争力。
提升职业竞争力：
获得人力资源管理师证书可以表明个人具备了一定的人力资源管理专业知识和技能，可以帮助个人在求职或升职等方面获得更好的机会，人力资源管理师证书获得者可以在企事业单位、人力资源咨询公司等多个领域中从事人力资源管理工作。
提高薪资水平：
拥有人力资源管理师证书的人员会比没有证书的人员更容易获得更高的薪资待遇，获得人力资源管理师证书的人员通过考试获得了一定的人力资源管理专业知识和技能，可以在实际工作中更好地为企业提供人力资源管理服务，提高人力资源管理质量。
帮助企业提高竞争力：
企业聘请具有人力资源管理师证书的人员来管理企业的人力资源，可以提高企业的人力资源管理质量和效率增强企业的竞争力。
人力资源管理师国家职业等级：
一级：
一级是指高级人力资源管理师，相当于高级职称，组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划，以及重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题，或者对相关问题提出相关建设性解决方案，并且能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：
二级是指人力资源管理师，相当于中级职称，需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题、确定工作方法、开发相关工具、指导主要相关人员的工作、审核相关文件制度以及对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议并对工作成果进行评估。
三级：
三级指人力资源管理助理，相当于助理级职称，助理人力资源业务管理人员主要特征是起草本专业相关文件，落实相关制度并在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，能够独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、社会保险等手续。
四级：
四级指人力资源管理员，人力资源员，主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、分析、整理和信息的传递以及制作台帐等，职能范围局限于人力资源内部。