职场上，在什么情况下应该果断辞职，而不是让领导来辞退?

Question

如题所述

Answer 1

在职业生涯中，如果出现以下情况，你应该毅然决然地提出辞职，而不是等待领导开除你：

1. 公司经济状况不佳：如果公司陷入经济危机，持续亏损，或者前景看起来不乐观，这可能意味着你在这家公司的职业发展前景有限，并且可能面临失业的风险。为了自身的职业发展和经济安全，你应该认真考虑是否继续留在这家公司。
2. 人际关系复杂：如果你感到公司内部的人际关系复杂，难以融入或者感到被排挤、孤立，这可能会给你的工作效率和心情带来负面影响。这些压力和不满可能会对你的身体和心理健康产生不良影响。
3. 工作环境和氛围不舒适：如果你发现公司的氛围死气沉沉，让人感到压抑和消沉，或者工作环境恶劣，这可能会影响你的工作效率和健康状况。一个良好的工作环境和氛围对于提高工作效率和生活质量至关重要。
4. 遭受不公平待遇：如果你感到自己或者其他员工遭受了不公平待遇，比如工资低于同行水平，或者晋升机会被不公正地分配，这可能会让你感到不满和失望。如果你认为公司的薪酬和晋升制度不公平，你应该与领导沟通并寻求解决方案。
5. 触犯法律：如果公司或者领导的行为触犯了法律，例如进行非法裁员或者欺诈行为，这种情况下你应该立即辞职，并采取适当的法律行动。作为一个有道德和法律意识的专业人士，你应该坚守自己的底线，并避免与违法行为有任何关联。

总之，如果你发现自己无法适应公司的文化、价值观和发展方向，或者公司的行为违反了你的价值观和道德底线，你应该勇敢地提出辞职，并寻找适合你的工作环境和发展机会。

Answer 2

辞职和被领导辞退都是常见的离职方式，但何时应该选择主动辞职，而不是等待领导来辞退，取决于以下几种情况：
职业发展：如果你认为当前的工作已经不能满足你的职业发展需求，或者你已经找到了更好的职业机会，那么你应该选择主动辞职。在职场上，职业发展是非常重要的，如果你一直停留在一个不能满足你发展需求的工作环境中，将会错失更好的机会。
工作环境和氛围：如果你对工作环境和氛围感到不满意，例如与同事或领导的关系不好，或者公司的文化与你个人的价值观不符，那么你可以选择主动辞职。在这种情况下，如果你继续留下，可能会影响你的工作效率和心情。
个人发展：如果你认为当前的工作已经无法提供任何学习和发展机会，或者你已经掌握了所有能够学到的东西，那么你可以选择主动辞职。在这种情况下，如果你继续留下，可能会影响你的个人成长和进步。
避免被辞退：如果你担心如果被领导辞退会影响你的声誉和未来的职业发展，那么你可以选择主动辞职。在这种情况下，你可以避免被辞退的尴尬和不必要的麻烦。
需要注意的是，在决定辞职之前，应该先考虑好自己的职业规划和目标，了解自己的权利和责任，并与领导或人力资源部门进行沟通，以便顺利地完成离职手续。同时，在辞职前应该尽可能地完成自己的工作任务，避免给公司和团队带来不必要的麻烦。本回答被网友采纳

Answer 3

我的观点不同，最好不要自己主动提出辞职。自己主观上就是想辞职，也要想办法让单位来辞退你，这样才可以获得补偿金。

在如下情况下可以悄悄考虑辞职:

1. 公司经济状况不佳：如果公司陷入经济危机，持续亏损，或者前景看起来不乐观，这可能意味着你在这家公司的职业发展前景有限，并且可能面临失业的风险。为了自身的职业发展和经济安全，你应该认真考虑是否继续留在这家公司。

2. 人际关系复杂：如果你感到公司内部的人际关系复杂，难以融入或者感到被排挤、孤立，这可能会给你的工作效率和心情带来负面影响。这些压力和不满可能会对你的身体和心理健康产生不良影响。

在想提出辞职时，最好是先把下家悄悄找到。在一切手续办得差不多妥当以后，再提前30天以书面提交辞职通知。

Answer 4

如果自己很喜欢这份工作，觉得是自己发展的事业，可以付出一切的，可以等领导协商一下辞职的事情，如果自己不喜欢这份工作，上班感觉很折磨的，可以果断辞职的，

Answer 5

辞退有失业金。还可能有其他补助。如果领不到失业金的情况下可以辞职。