一个月休4天工资除以26天。
无论一个月休4天还是30天，计算工资的时候都是按照实际工作天数来计算的，而不是按照整个月的天数来计算。因此，如果一个月休4天，那么实际工作天数就是26天，工资应该是按照26天来计算的。假设一个人的工资是每个月固定金额，那么如果一个月休4天。
那么每天的工资就是月工资除以实际工作天数即26天。如果一个月休30天，那么每天的工资就是月工资除以实际工作天数即30天。如果一个人的工资是按照小时或者其他方式计算的，那么计算方式会稍微复杂一些，需要考虑到加班、休息时间等因素。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定的工资标准
1、按照劳动合同约定的工资标准计算：如果员工的劳动合同中约定了工资标准，那么用人单位应该按照合同中约定的工资标准支付员工工资。
2、按照国家或地方政府规定的最低工资标准计算：如果某地区最低工资标准为每月固定金额，那么用人单位应该按照不低于该金额的标准支付员工工资。
3、按照行业或职业的通行标准计算：如果某行业内同等岗位的平均工资为每月固定金额，那么用人单位可以参考该标准制定员工的工资标准。
以上内容参考百度百科-工资标准
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第1个回答 2023-09-19
你要明白这四天工资是原来就有的，假如说你一个月工资4500，一天下来就是150，一天没修就给你补600，算肯定是÷30
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