劳务公司就是通过把劳务人员转租或派遣给其它用人单位，从中获取劳动力差价。
劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从企业获取利润。劳务公司特点为对获得的劳动力具有拥有权；所拥有的劳动力保持相对的稳定性；对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。
随着我国改革开放的不断推进，企业所有制的改革的深入，带来了大量富余劳动力，即大量的下岗、待岗人员，以及农村富余劳动力不断地涌向城市，形成了一个广大的劳动力市场。于是，许多劳务公司和职业中介机构也就应运而生。
劳务公司的经营范围
1、劳务派遣服务：员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理、政策咨询。
2、社保挂靠服务：代办员工养老、失业、工伤、医疗、生育五险的缴费；代办参保人员增减和变更业务；劳务公司代办医保卡及基本医疗保险人员存折领取手续；参保人员生育津贴申领手续；医疗费用报销业务；社会保险关系异地转移业务。
3、代理招聘服务：劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务；服务内容包括人才招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职办理等。
4、劳务外包：人力资源外包，人事外包，员工招聘外包，企业社保外包。
劳务公司简单来说就是劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用人的企业上班。目前这种用工模式也在不断扩大，有很多人对劳务派遣的服务内容不是很了解，下面将为大家介绍劳务派遣的服务内容。
1、员工登记、缴纳五险
为员工缴纳五险及公积金，同时负责招聘事务，以及员工入职与合同的签定，根据企业要求与市场行情为员工定薪等事项，还包含为员工设置相关效绩考核，入职培训等工作，具体的细节工作要看用人单位的需求，根据需求定制服务。
2、每月工资发放、工伤申报
根据用人单位客户的工资情况，按月提供相关工作清单，并且帮助客户发放员工工资，包括个人所得税的扣除等问题，如果存在工伤等，也需要进行理赔事宜等。
3、政策法律咨询、处理纠纷
为用人单位客户承担一定的用人风险，提前预付各种劳务纠纷的出现，如果发生劳务纠纷事情，劳动派遣公司会为客户解决问她，还会为客户提供法律咨询，合理避规法律风险，对于突发情况，劳动派遣公司也会积极处理。
4、员工体检、档案管理、定期回访
一般来说，新员工入职都是需要进行体检的，所以劳务派遣公司会根据客户的需求，组织安排新员工体检已经在职员工体检；定期回访就是定期对用人单位和派遣劳动者的合作情况进行跟踪回访，避免出现意外情况；档案管理就是人事对于员工的档案，合同等的储存管理。
总的来说，劳务派遣的服务内容基本包含以上几个方面，不过根据客户的不同需求，关于具体的服务事宜也会随之改变。