带薪休假合理吗？

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第1个回答 2020-10-16

我说放假对于你们这些老板的收入来说基本不会受影响。因为看起来这一二两个月没有营业额，没有利润，但这些生意一定会在后面等着你，休假一结束，这段时间被积压的购买需求就会突然释放出来。也就是说，他这二个月的生意只是移到后面去了而已，并不是凭空就消

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公司过年放假比较长,放假15天,今天发工资,带薪休假只算了7天!合理么答：累计工龄满10年的，法定年休假大于或等于10天，那么带薪休假只算7天不合理，但未满10年的，带薪年休假只算7天是合理的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假...

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带薪休假挨扣百分之五十工资合法吗?答：这个肯定是不合法的，也就是说什么叫带薪休假，也就是说他的工资和上班是一样的道理，比如说上班每天一百，那么当带薪休假也应该是100的，不能少于这个工资，因为这是国家的法定节假日

国家关于带薪休假的规定是什么?答：用人单位有责任保障员工的休假权利，并制定公平、合理的请假制度和流程。同时，用人单位也应确保员工在休假期间的工资待遇和福利不受影响。总之，国家关于带薪休假的规定旨在保障员工的合法权益，促进员工的身心健康和工作效率。用人单位应严格遵守相关规定，确保员工的休假权利得到充分保障。

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