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不带薪休假合法吗
公司放假10天
不带薪合法吗
答:
综上所述,
公司放假10天不带薪的合法性取决于具体放假类型和遵守的法律法规
。员工在法定节假日应享有带薪休假的权利,如遇不合法放假,可通过合法途径维护自身权益。
公司放假10天
不带薪合法吗
答:
1. 如果公司决定放假并不支付员工薪水,这种做法通常是不合法的
。根据中国的劳动法,员工在公司连续工作满一年后,有权享受带薪年休假。2. 带薪年休假的报酬应相当于员工正常工作日的工资。这是中国劳动法的一项明确规定,体现了休假作为劳动者基本权利之一的重要性。3. 如果用人单位未能及时并足额支付劳动...
春节
不带薪休假
犯法吗
答:
法定假日不带薪是属于违法的行为
,国家规定的法定节假日是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。过年放假不带薪,属于法定节假日和带薪年休假的,不合法,属于休息日的,合法。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工...
公司
不带薪休假合法
么
答:
法律分析:不合法
,根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
公司放假10天
不带薪合法吗
答:
如果公司在法定节假日不放假,这属于违法行为
,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。公司放假政策的合法性:1. 法定节假日安排:根据国家规定的法定节假日,企业应按规定给予员工带薪休假;2. 年假权益:员工在企业工作满一定年限后,有权享受法定的带薪年假;3. 劳动合同约定:企业与员工签订的...
没有
年假违反劳动法吗
答:
没有
年假
不合法
,具体如下:1、劳动者连续工作1年以上的,享受
带薪
年
休假
;国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;工会组织依法维护职工的年休假权利;2、不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又...
请假一天
没有带薪休假
4天吗
答:
法律分析:休息日是
不带薪
的,用人单位应当是每月休4天假不扣工资,不是4天
假期带薪
。但是,职工请事假,用人单位只能扣除当天工资,扣除4天工资
违法
,属于克扣职工工资的违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家...
公司放假10天
不带薪合法吗
答:
法律主观:公司放假15天,职工的
带薪休假
只算了7天一般是
不合理
的。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果放15天的年假,公司需要发15天的带薪工资,否则职工可通过协商、申请仲裁等方式来进行处理。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
公司放假10天
不带薪合法吗
?
答:
无薪放假是违反劳动法的,只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受
带薪
年
休假
,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为
没有
及时地足额支付劳动报酬。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者...
试用期没
带薪休假违法吗
答:
法律分析:一般是不
违法
的,我国目前的法定
带薪休假
只有法定带薪修年假。1、 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当
带薪休年假
的条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行...
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