我的劳动合同上基本工资是1500,但我的实际工资是3千左右,我调岗后没有达到3千？

Question

合同上基本工资是1500，我的实际工资是3千左右，公司给我调岗了，工资只有2千7左右，我去找公司领导要求补到原来的工资，公司不给，我该怎么办

Answer 1

岗位调整是劳动合同关键内容，原则是岗位调整应当经过单位和劳动者双方协商同意。只有合理（比如原来岗位不在等）情况下，单位可以单方调整，但是应该保证员工待遇大致不变。你这个可以要求单位补充，如果单位不给可以要求单位调整回原岗位。单位要是不调，你可以依据单位未及时足额发放劳动报酬解除劳动合同要求单位支付经济补偿金。

Answer 2

薪资待遇是和工作岗位密不可分，工作岗位不同，起薪不一样。
劳动合同签订基本工资是1500，只要员工能拿到1500的基本工资，单位就没有违反劳动合同法，属于正常用工工资。
实际工资拿到3000，是岗位的特殊性，调离岗位后没有达到3000，也是因为岗位发生了变化。
员工没有正当理由要求公司补发工资到3000。岗位不同，工资起薪不同。只有要求调到原岗位，才可能再拿到3000工资。

Answer 3

你每个月的工资是3000千多元，基础工资是1500元，这是因为你加班或有岗位津贴，绩效工资等综合起来的，现在工资少了，可能是某些项目减少了。本回答被网友采纳

Answer 4

要看你3000工资的组成部分，如果都岗位工资或绩效类的奖金，调岗工资不低于合同工资是没有问题的。
如果调整岗位和合同岗位不一致，如果你不同意，单位倒是不能单方面强制转岗的。

Answer 5

虽然没有达到3千，但是已经超过1500了，所以你想拿劳动合同来说事基本是没用的，所以以后签合同看好了