如果这种状态时常出现的话，那么这是一种典型的职业倦怠感。职业倦怠是指在工作中经验到的负面心理状态，通常包括对工作内容、决策过程或组织变革的失望和沮丧。从社会学和心理学角度分析，职业倦怠感产生原因复杂多样，以下是一些主要的原因：
工作环境压力过大：高强度的工作压力和长期的加班可能导致员工出现疲劳和身体不适，并增加情绪问题的风险。
无法掌握自己的时间表：没有足够的支持或资源来完成任务，或者进度受到他人安排的限制，这都可能让员工感到过于被动和缺乏控制权。
缺乏挑战性：如果一个人一直从事同样的工作而没有机会获得新技能或追求职业发展，很容易引起梦想萎缩和接下来眼前更为单调乏味的工作也难以开展得有趣。
视野狭小：当员工对其目标和使命感失去累计效应时，他们将很难理解他们所做的工作如何与公司的愿景相关联，结果就像无头苍蝇一样。
不公正和不公平：公司的人员管理决策不透明，对于弱势群体有限度，并增加了员工意识到自己没有被尊重和看重的可能性，例如薪酬、晋升等方面的分配问题，这些都会影响员工的士气和产生情感上的压力。
以上是导致职业倦怠的一些主要原因，希望对您有所帮助。
针对职业倦怠，我可以给一些应对的建议：
维持工作与生活平衡：每天划分好自己的时间，适当地减少加班，并寻找自己喜欢的兴趣爱好进行放松；
授权并得到支持：确保你有能力完成你的任务或项目，并及时获得必要的帮助和资源；
拓宽视野和挑战自我：接受新的任务、尝试开展新的技能培训课程、参加会议、提出意见等方式来拓宽自己的工作视野，并修身自进，不停止激励自我成长；
与同事建立良性交流沟通关系，创建一个协调互动的团队环境: 利用餐散时间了解下彼此经历生活情况和共享话题。
寻求个人发展机会：告诉上司你的想法，分享自己感兴趣领域（主题、相关资讯等），这样组织可能会通过另外形式评估员工晋升到更高层级。
最后，如果您感觉无法处理过度复杂环境中的负面情绪，请考虑咨询专业的职场心理辅导师。
当我们感到烦人并且不想干活时，这可能是由于多种原因导致的。了解这些原因并采取相应的措施，可以帮助我们重新获得干活的动力和克服烦躁情绪。
以下是可能导致不想干活的原因：
缺乏动力和乏味任务：如果我们觉得自己的工作任务缺乏趣味性或挑战性，可能会让我们感到无聊和缺乏动力。这会让我们很难集中精力完成任务。
压力和焦虑：如果我们的工作任务量过大或存在时间紧迫的限制，可能会让我们感到压力和焦虑。这种情况下，我们可能会失去干活的动力。
身体疲劳和健康问题：如果我们经历了一系列的身体疲劳，比如长期工作、缺乏运动、睡眠不足等，可能会让我们感到身体疲惫，从而没有干活的欲望。同样，健康问题也可能影响到我们的干劲。
心态问题：如果我们对自己的能力缺乏信心，或者感到沮丧和失望，可能会觉得难以完成任务，所以我们可能会感到不想干活。
工作环境问题：如果我们的工作环境存在噪音、干扰或其它刺激，可能会让我们很难集中精力。这种情况下，我们可能需要改善工作环境，以便更好地完成任务。
那么，如何重新获得干活的动力呢？以下是一些实用的建议：
设定目标和计划：把任务分解成小部分，设置一些具体的目标和计划，可以帮助我们更好地管理工作任务，并保持动力。
组织休息时间：在完成任务的同时，确保给自己留出一些休息时间，这样即使任务比较繁重，也不会让我们感到太疲累。
与同事交流：跟同事交流想法、分享经验，可以帮助我们增加对工作的兴趣和动力。同时，与同事建立良好的合作关系，也能为我们提供更多的支持和鼓励。
改善工作环境：尽可能消除工作环境中的干扰和噪音等问题，为我们的工作创造一个舒适的环境。这也有助于提升我们的工作效率并减少压力。
寻求支持：不要把自己孤立起来，在需要时向家人、朋友或同事寻求支持，可以帮助我们缓解压力并重新获得干活的动力。同时，寻求专业心理咨询或治疗也可能是一种有效的方式。
总之，当我们感到烦人和不想干活时，不要轻易放弃。了解问题的原因，并采取相应的措施，可以帮助我们克服困难并重新获得干劲。