三方合同，生活中更多的是叫做 三方协议 ，是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是 劳动关系 的法律文件，对劳动关系没有约束力。 三方协议不等同于 劳动合同 。 劳动合同法 规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。 其次，三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间加了学校这一方。三方协议的签约须知中会标明若有一方变更协议，须征得另外两方的同意，有学校的监督，为了防止企业降低事先约定的 工资 待遇，保护毕业生的利益。 最后，三方协议中如果有 违约金 的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么这个条款是有效的。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的， 试用期 不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据： 《中华人民共和国 合同法 》第十二条 【合同内容】合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七) 违约责任 ; (八)解决争议的方法。