下班后发微信算加班吗？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。也就是说，职工下班后的自由时间都属于员工自己的员工可以有权利拒绝回复相关工作问题的，员工不应该成为企业的7×24小时全年无休息的工作客服。下班后员工可以根据自己的时间安排自己想做的自由时间，没有义务时刻准备着待命。

劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成应属于加班。

但最后需要说的是，虽然没有规定必须在下班时间回复工作微信但作为一个职工，如果工作上遇到重要的信息，还是有义务回复公司的。毕竟作为公司的一员，如果因为工作微信内容造成损失最终也会损害自己的利益。它是便捷小巧的特点让其在工作中迅速走红，一度成为不少用人单位里最为流行的“工作软件”。不仅仅用于日常沟通，甚至连朋友圈、点赞等也成为职场的延伸。支持者认为，只要有利于工作即可。工具始终是工具，并不会因为工作软件的不同而影响到自己的工作甚至心情。