这些年来，我们交了五险一金。一金指的是住房公积金，占工资的5%-12%之间。一般个人和企业各承担一半。五险是指社会保障的医疗、生育、工伤、失业、养老保险。这几年出现的六险，就是比五险多一个补充医疗保险。各地名称略有不同，但有很多地方叫长期护理险。
接下来我们就来详细说说六险一金的各种险种：
目前，男性年满60周岁，女性年满50周岁，累计工龄满10年即可退休。从事高空高温等特殊行业的，男年满55周岁，女年满45周岁，工作满10年的，可以退休。
退休后，我们能领到的养老金就是我们在工作时缴纳的养老保险。
以上海为例，单位缴纳12%，个人缴纳2%。然后每年4月1日，医疗资金会从个人的医保卡里打进来。进来的钱由两部分组成，一部分是个人缴纳的2%，一部分是公司缴纳的12%。然而，并不是所有由公司支付的部分都将记入个人的医疗保险卡。按照个人年龄和上海市上年度职工年平均工资率缴纳。34岁以下者，费率为0.0%。35-44岁，比例为1%，45岁至退休，比例为1.5%。
所以我们每一个上班的人，基本上都是医保卡里有钱，平日里可以用来门诊急诊，去外面药店买药。如果生病住院，这笔钱也可以用来支付自己需要支付的部分。
此外，退休人员的医保卡也每年资助，具体如下：
退休至74周岁的，按上年度本市职工年平均工资的4%计发；
75周岁以上的，按照上年度本市职工年平均工资的4.5%计发。
但是退休后要享受医保，需要交20年医保，和养老保险不一样。
从这里可以看出，年龄越大，无论是在职还是退休，从医保卡里能拿到的钱越多。这主要是因为随着年龄的增长，身体机能会下降，疾病会增多，相应的医疗费用也会更多。
当然，如果你去昂贵的私立医院，或者主动要求其他特别贵的服务，是不在报销范围内的。
除了报销生孩子的费用，还可以申请生育津贴，计算方法为：职工所在用人单位月平均工资/30产假天数。
从这个公式来看，生育津贴的高低不是由自己的工资水平决定的，而是由整个公司的平均工资水平决定的。公式中的用人单位月平均工资是指用人单位上一年度的月平均工资。
当然，生育津贴是有上下限的，不能高于本市职工月工资的3倍，也不能低于本市职工月平均工资的60%。也就是说，生育津贴最高可以拿到本市平均工资的3倍，最低可以拿到本市平均工资的60%。
但事实上，工伤无处不在。除了在工作时间和工作地点发生的工伤，在工作时间前后与准备或收尾有关的工伤，外出工作发生的工伤，甚至上下班途中发生的工伤也算工伤。当然，职业病更是工伤。
工伤认定需要写申请表，提供首诊诊断证明。所以医生在初诊时询问受伤原因时，一定要如实告知时间、地点、发生了什么等等。
一旦鉴定成功，可以获得医药费报销(一般是工伤全部报销，不同于医保部分报销)，以及一定的经济补偿(停工期间的工资、伤残补助等)。).
这是否意味着在支付社交se之后
「非因本人意愿中断就业」是一种什么样的情况？劳动和社会保障部发布的《失业保险金申领发放办法》列举了几种可以领取失业保险金的情况：
劳动合同解除时，劳动者被用人单位解除，劳动者被用人单位开除、除名或者辞退，用人单位违法或者违反劳动合同，导致劳动者辞职。因上述情况造成失业的，职工有权申请失业保险。
所以，要想领取失业保险金，必须满足以上条件。那么，我们一般能收到多少呢？和这个个人缴纳社保的年限有关。以青岛为例：
累计缴费1年，领取3个月；2年的，可以领取6个月；缴费3年，领9个月；交4年，拿一年；缴费满5年不满10年，领取1年半；缴费10年以上，可以领取失业保险金2年。
至于一个月能领到多少，不同城市不一样，甚至同一城市不同区县能领到的数额也不一样。比如青岛市南、市北等七个区一个月1337元，平度、莱西等三个区一个月1211元。
上海全城都一样。区别是领取失业的月份。1-12月领取失业救济金的标准为1895元，3-4月领取失业救济金的标准为1516元。如果是长时间收到，也就1240元。
先说残疾：
是指因意外伤害或疾病造成的身体或精神伤害，导致丧失生活或社会能力。
按照国际标准，吃饭、喝水、穿衣、排便、洗澡、上下床、走路等六项指标中的一项或两项做不到就算轻度残疾，三项或四项做不到就算中度残疾，五项或六项做不到就算重度残疾。
残疾人生活不能自理。无论是请人在家照顾，还是留在疗养院让机构提供照顾，都是一笔不小的开支。一旦出现这种情况，长期护理保险就派上用场了。
它和前面提到的医保有什么区别？医疗保险是治病吃药，长期护理保险是护理，比如请保姆、住疗养院的费用等。但是和医保一样，也是报销性质的，有一定的报销额度，并不是全部报销。比例一般在70%-90%。
p>长期护理保险具体怎么扣，个人多少，单位多少，是否是强制缴纳，每个城市都是不同的，大家可以查询自己城市当地的情况了解下。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
相比于社保，公积金有点像存款，个人和企业分别缴纳的部分，都会一起进入个人的公积金账户里。个人可以用来还房贷、付房租，公积金贷款的利息也远低于商业贷款。
以前，公积金的提取难度较大，许多不想在工作地买房的人，就觉得这个钱放着不能动有点浪费，现在提取方式很简单，很多城市线上就能操作，所以确实可以把它当存款看待了。
总之，无论是五险一金还是六险一金，都是企业应该给员工缴纳的，且员工就算在试用期，也是要缴纳的，不能因为各种理由拒绝给员工缴纳。
作为个人，入职之后，一定要去社保和公积金平台查看一下自己的缴纳情况，如果单位没给上社保和公积金，可以督促企业尽快办理。
如果看到社保和公积金缴纳基数不符合要求，比如说远低于自己的工资水平，也是可以找企业反应，要求按照实际工资水平缴纳，不然，老了以后的退休金、以及现在的公积金都会低很多，非常吃亏的，职场不易，大家多留个心眼吧。
是滴，通常而言，六险一金相对于五险一金多出一险——补充医疗很多小伙伴可能对补充医疗比较陌生，不过这也无须在意，细心的小伙伴在网上求职时，经常会看到某些公司招聘福利待遇栏目标注有“六险一金”,在面谈时有的公司HR在介绍企业福利时有时也会提到六险一金。so 既然补充医疗是企业福利，why很多职场朋友都不知道呢?由于补充医疗不同于基本医疗保险，是不通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。大家都知道基本医疗保险的医疗保障是非常有限的，医保报销中报销比例也不是很高，相对于目前动辄几千上万的医药费，着实让很多人头痛，特别是在治疗过程中涉及到一些进口药或者其它的费用，基本医疗保险是没法报销的，因此补充医疗保险的出现恰恰弥补了这一漏洞。