大四的简历，实际上不是用文字编写出来的，而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。一份给人留下深刻印象的简历，
来自于你从大一到大三所忙碌的五件大事： 学术、 技能、 社团、 实习、 考证。因此，大一就应该为此做好准备工作。
一、 学术： 拿什么证明你的“学习力”
知名的招聘单位， 一般会把学术成绩当作一个重要的筛选标准， 以下这个问题在著名外企的网络申请表中几乎是一个必问的问题：
招聘单位为什么这么重视你的成绩？原因有如下几个方面：
（1） 成绩证明了你的“学习力”。学习力，
与领导力、 创造力等重要素质一样， 是任何大公司都极其看重的员工素质。 著名的西门子公司就把“学习力”列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首（学习能力、 沟通能力、
关注客户的能力、 结果导向能力、 战略能力、 指导和帮助下属的能力、 环境感应能力、 动手能力、 团队能力）。
（2） 成绩证明了你的竞争力。成绩优秀的学生素质更高，
这个规律至少在90%的情况下是正确的。
（3） 成绩证明了你的“上进心”。如果在学习中没有争上游的心态，
你怎么可能在职场争上游？
（4） 成绩证明了你的责任心。学生的天职就是学习，
如果你现在就不在乎自己的学习天职， 你怎么可能在未来在乎自己的工作天职？
二、 技能： 为职场“量身而学”
多数大学生在“被动”地学习各种技能， 既然学校要求我过四级或六级，
那么我自然要拼命学习才能通过考试； 既然学校给我安排了电脑课程， 那么我自然要学习如何使用WORD， EXCEL， PPT……
被动式学习可能会导致你的技能与市场脱轨， 或者说和市场结合得不够紧密。
比如说， 当你费劲地拿到了四级证书， 却发现招聘方要求的是“四级并且口语流利”； 当你自以为EXCEL用得相当不错，
屈臣氏的销售助理笔试竟然要求你用两个EXCEL表格的数据进行运算， 然后自动生成第三个表格！
所以说， 大一应该多关注招聘启事， 然后，
按照招聘启事的要求， “量身而学”去掌握各种技能吧！
三、 社团： 争取做到“又大又专”
多参加社团活动。纵观新毕业生的求职简历， 每个人都罗列一大堆社团活动， 令人眼花缭乱。那么，
招聘方到底看重哪些社团活动呢？
1. 大，永远是硬道理
既然每个人都能罗列出一大堆社团活动， 用人单位的胃口自然也越来越大。面试官会反复询问你所策划的活动的规模、
参与人数、 你所调动的人数和资源以及社会影响等等。相比之下， 面试官更倾向于录用策划过大型项目的申请人。相比之下， “邀请北大青鸟印度专家来我校举办讲座”肯定不如“与广东发展银行合作举办‘点亮爱心’千人募捐活动”那样吸引招聘方的眼球。
2. 专业社团， 更胜一筹
无论什么样的社团活动都能够锻炼大学生的领导能力、 沟通能力、 组织能力等等，
但是在招聘方的心目中， 你所参加的社团往往代表了你的性格、 兴趣甚至求职趋向。
四、 实习： 以实习积累“实力”
大学生从实习中能获得什么？
（1） 实现“实习——毕业——求职”三级跳。如果你的实习单位相当不错，
再如果你的实习表现令老板非常满意， 你就可能直接拿到offer， 圆满实现“实习——毕业——求职”的三级跳。
（2） 获得职场前辈宝贵的指导。我们经常在韩剧中看到新来的员工恭恭敬敬地叫老员工“前辈”，
因为工作了几年甚至十几年的前辈对本行业的就业秘密和长期职业发展了如指掌， 他手中也积累了宝贵的人脉资源。如果能获得前辈的帮助， 哪怕仅仅是一些经验的分享、 找工作的指导，
你都很有可能少走一两年的弯路！
（3） 积累经验！如果你实习的工作性质和你的求职目标一致，
那么即使短短一周的实习， 也能让你积累一定的经验。
五、考证：对考证热做"冷思考"
大学生要考很多证书：英语四级、英语六级，计算机二级、中级程序员、OFFICE认证，商务英语中级、商务英语高级，CGA、CPA、ACCA……
多考取一堆对自己未来规划有用的证书。
实际上，学的知识应该远远不够。
举个例子，比如甲是学计算机的，（大一以前未接触计算机专业知识）学校有一个活动项目，甲参加了，但甲的编程能力与编程水平远远不够，因为刚学，只能从课本所学开始，跟着项目一点一点学，分析需求，设计思路从安装开发环境，下载相关软件，建立工程，文件，到编写程序，编译，执行，（如有错还得找错）看看结果是否是预期值，不是就得改……（顺序可能略有不同）
而且有些专业同学，需要考证，没有证，未来就业很难。
总而言之很复杂，一般而言，大一的知识，很多学科素养与思维能力都没培养出来，所以，大一好好打基础，这是关键。从项目中学习，是个不错的方法，这种问题导向型学习方式，可以提高能力，不过会很累。坚持下去。加油。