第1个回答 2022-09-23
.身体不舒服跟领导请假，领导并没有回复，你可以再发一次，如果你再发一次领导都还没有回复你，你明天也可以不用去，因为你身体不舒服太严重了，当然自己不舒服了是可以请假的。而且你去看医生了，也是有理由的。
首先明确下属给领导发短信的内容。关于内容，无外乎两个方面，一个是和本职工作相关，主要是汇报工作完成情况，另一方面主要是个人感情沟通。
2.和工作相关，比如你承担某项工作，一般要亲自打电话和领导沟通，不能通过短信联系，工作任务完成后，一般也要电话回复，如果不方便电话回复，如确知领导在开会或不方便电话联系时才短信回复，回复内容要简明得体，要注意有称谓，措辞要准确，尽量用书面语，多使用敬辞。
3.每逢节假日要给领导发短信表示问候，短信的内容要切合节日的特点，要亲自编写，不能抄袭，情感要真挚，祝福要真诚，不用长篇大论，要句句用心。切忌使用肉麻吹捧和俗套的恭喜发财、高升之类的词。
4.在工作中做个细心的人，暗中记住领导的生日，在领导生日来临之日，发去一则“生日快乐”的祝福，会让领导觉得心里温暖，记住你的细心。领导出差外地及时发一则祝福平安的短信表示关心。
5.把握好发短信的时间。作为下属给领导发短信时要选准时间，节日祝福一类的短信要提前一些时间，一般在上午发，显得有诚意。春节祝福短信可以在除夕晚上发出，不要等到半夜发的人太多，不容易给领导留下深刻的印象。
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6.如果领导发短息和你联系，无论是工作还是表达问候，都要亲自回复，语言要得体，要真诚表达谢意。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-08-27
不去了，都请假了就不用去了。就算老板没看到也不去，只是晚一些看到而已。
第3个回答 2022-08-04
不去，都身体不好没办法上班还怎么去上班，领导没回复可能还没看见。
第4个回答 2022-08-25
首先你不能保证领导是看到了没有回复，还是说领导真没有时间去回复。个人建议是你跟领导说一声，跟你的办公单位反应一下，因为身体原因不能去工作。 毕竟谁都不是冷血动物嘛 看到别人身体不舒服请个假也是常理之中