在企业，同事中间闲聊很有可能会谈到上司，对上司不满意时，也会发一些怨言，有时候发生这样的事情也属于正常的状况。可是假如同事每天在你眼前说上司的坏话，那样的同事就异常了，这样的人要不是有较强的针对性，要不是一个负面情绪很强的人，这类人对你能造成不太好的危害，要避开那样人。有一些同事没什么尤其的目地，便是纯粹对上司有建议，无论遇上谁都是说上司的坏话，便是纯粹的宣泄心里的不满意。你就是他倾吐不满意的目标。有一些同事便是负面情绪很强的人，一天到晚自暴自弃，满腹牢骚。把自己对企业，对上司不满意，一天到晚挂在嘴上。她们会干扰人心态，危害对同事关联的分辨，一定要避开那样负面情绪的同事。
也有一些同事觉得跟你关联非常好，笼络你需要做到他解决困难，升职加薪的目地，他将你当做一种专用工具，使你变成他处理问题的专用工具。也有一些同事可能是领导干部较为亲密的人，领导干部让这些人掌握同事对领导干部的观点，这些人采用在你眼前总说上司坏话的方法来掌握你对领导干部的想法和观点，这种人是领导干部的专用工具。假如你沿着他的角度也说些领导干部的坏话，你说的坏话就能传入领导干部那边，让领导干部对你造成不太好的观点，危害你的发展前景。
有些人听就有人不听，有不听的就会有往上体现的。这个时候你也就不小心变成了背黑锅的。本来没有说领导干部坏话，却被类似化，假如你没认可为什么要听呢？多听是否会回复的？不愿意听为什么还需要听呢？问下来没有其他原因，无非就是你要听，你认可。那如果那样的话，你就需要考虑到究竟让你能产生哪些不良影响了。同事说的上司的坏话，谨记不能盲目跟风散播谣言。左耳朵听右耳朵里面出 ，听说过即使了。假如你听了，还相信了，自身也逐渐讲上司坏话，那祝贺你了有没有中招了，天地没有不通风的墙，迟早坏话会传入上司耳朵里。那时候了解你也讲过坏话，一定有小鞋穿。
不必听见同事讲上司坏话，就扭头跟上司说坏话，那样你不仅会毁了同事，别的同事了解后，就更会预防你，不容易与你聊一切私事。你与同事的个人友情基本上就关上了大门口，那样不仅会防碍你之后的其它工作中，更很有可能在企业没法立足于。不必感觉是同事说的坏话，我只是听一听，上司知道也不会如何，千万别怀着这一心存侥幸心理状态。在老总或是上司眼中，您有时长闲下来说坏话，表明你很闲，说明你工作中不饱和脂肪。大部分在老总和上司眼中，一定会对你的第一印象受到非常大影响。恰当的作法，是不必参加和同事说上司坏话。乃至可以确立和同事说出来，你对这种的发言没什么兴趣，也不愿意参加，坚信同事可以了解你，即使最坏的状况，你也只惹恼一个同事，对你的作业并不会危害很大。