跳槽时办理离职有什么流程？有哪些事项需注意？

Question

如题所述

Answer 1

工作是双方的选择，无论哪一方提出解除劳动合同，员工都必须办理离职手续。具体离职程序如下:员工离职申请:正式员工需提前30天提出申请，试用期员工需提前3天提出申请;员工离职手续:主要要求员工办理离职申请表审批，办理员工离职事项交接表，办理员工安置申请表，领取离职证明。领取相关材料:办理完离职证明后，需要领取离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等相关材料。

关于薪酬和失业补偿:如果公司解雇了你，你需要在和解的时候进行补偿，你需要自愿到人力资源和社会保障部门办理失业补偿。根据《劳动法》的规定，正式员工应在合同终止前一个月提出辞职申请，并以书面形式通知公司。试用期员工只需要提前三天申请。如果公司主动解除与员工的劳动合同，员工应在接到解雇通知后开始移交工作，且员工无特殊时间约定。离职报告或离职申请需注明离职原因、离职时间，并手工签名。

办理辞职手续的时间一般由申请辞职之日起至正式辞职之日止。主要程序为:逐项审批员工离职申请表、办理员工离职项目交接表、办理员工安置申请表。员工提出辞职申请后，直接将辞职表送到人力资源部(如果没有OA办公系统，也会先到人力资源部领取辞职表)。HR会主动约见离职员工，主要目的是了解离职原因并填写约见表(由于一些实际原因，HR不愿意如实陈述)。

经过HR步骤(面试、领取离职申请表、提货单)后，离职表(不再区分纸质和电子)将送达直接领导，直接领导审核后，确认无问题后将当面签字确认。在直接领导签字完成后，离职令将继续运行。根据员工的不同级别，离职令会上升到不同级别。一般情况下，它至少会跑到2级(主要是为了防止直接领导虐待下属，所以一般员工会跑到领导负责的办公室)。申请完成后，您需要回到人事部确认申请是否正常完成。

Answer 2

在辞职的时候，你需要注意程序:提交辞职报告、顺利交接工作、支付应得的工资、办理社保档案、领取离职证明。这些事项都是必不可少的，如果不注意，就有可能失去自己的合法权益，还可能影响以后找工作。员工离职时应提前通知用人单位，试用期提前3天，并提前30天签订劳动合同。不要在等待批准的时候停止工作，要比平时更加勤奋，不要让糟糕的领导在离开之前被“扎小辫子”。一定要让单位出具离职证明材料，并认真阅读和考虑评估内容，这对下次找工作非常重要。

Answer 3

员工原则上应提前30天将书面交到人事行政部，领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈。离职时要把解除劳动关系的证明拿回来

Answer 4

在跳槽离职之前应该和原单位办理好离职手续，有些新单位还需要离职证明，这些都要处理妥当，交接好手头的工作。

Answer 5

跳槽办理离职必需要符合公司的规定，提前一个月辞职，交接好手上的工作，注意不能向对外透露本公司的机密，这是最基本的原则。