哪十种人不适合当老板

Question

如题所述

Answer 1

1、把个人的利益时时刻刻都放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。
2、心胸狭窄的人。下属不小心得罪他，他就想办法找机会报复或者是把别人赶出去。
3、喜欢在公司拉帮结派的人。喜欢搞自己的小团队，这样会严重的影响大团队的凝聚力和团结，不适合做管理者。
4、喜欢欺上瞒下的人。自己在管理上出了错误，不及时的改正，而是想方设法的隐瞒事实的真相。甚至要下属和自己同流合污，或者是想方设法不让上司、下属知道自己的错误，有的还竟然让下属帮自己承担责任。
5、表里不一的人。在表面上看是好人，素质很高，尤其是在上司的眼里，非常会装，其他部门与他接触的少，也是一味地装，但是在小团队中他的下属也是跟怒不敢言，只要把事情说到老板那，凭着老板对他的信任，千错万错都是别人的错。
6、做事没有计划的人。想到哪做到哪，做什么事情都比别人慢半拍，严重影响企业的效率。
7、做事情不讲原则，随意性很强的人。今天人让下属这样做，明天让下属那样做，做错事都是下属们的责任。
8、喜欢揽权，又不落实工作，不解决问题的人。一些企业所谓的功臣，平时不上进，不学习，权利一大堆，却不拿来开展工作，却拿来显威望，严重的阻碍了企业的发展。
9、做事喜欢情绪化的人。心情好的时候做事情做得非常好，心情不好的时候什么事情也不做，只知道向下属发脾气。
10、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物，因为自己的愚昧，而影响工作的人。

Answer 2

反复无常，左右逢源，见面三刀

Answer 3

1、脾气暴躁的人

性格暴躁的人，把别人当成自己的出气筒，一言不合就出言不逊、火冒三丈、暴跳如雷，让别人感到恐惧，所以没有人愿意和这种性格的人相处与合作。

连自己都控制不了的人，更无法去影响和控制别人，所以脾气暴躁的人当领导是不合适的。这种人如果不能很好地修炼自己的性格，最终只会变成孤家寡人。

2、狂妄无礼的人

希望得到别人的尊重，是每一个人最基本的心理需求。“你敬我一尺，我敬你一丈”如果你不尊重别人，别人也不会把你放在眼里。真正会做领导的人，在待人接物上，能做到彬彬有礼、和蔼可亲、礼贤下士。


彬彬有礼

3、心慈手软的人

俗话说：“慈不带兵”，当领导就需要管人，在管人上，一定要做到赏罚分明，该奖就奖，该罚则罚，这样才能让下属心悦诚服。假如你总想做个老好人，只奖不罚，害怕得罪人，有人犯了错，你心慈手软，不敢惩罚，下属就不会把你当回事。

4、性子急，心浮气躁的人

这种人做事急躁，恨不得“一口吃个胖子”，遇事缺乏通盘的考虑和周密的计划，经常做出错误的决定，并且朝令夕改，结果事情没做成功，还总是坏事。

5、没有城府，嘴巴不严实的人

当领导的人，在发号施令、开会发言、给员工做思想工作等的时候，的确应该多讲话、多沟通，因为这是工作需要。有道是“言多必失、祸从口出”，有的人毫无城府，藏不住事、也藏不住话，管不住自己的嘴巴。本回答被网友采纳